山西精英律師精英團隊「山東銘信」

病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關規(guī)定的，而現(xiàn)實中，扣除病假期間的工資往往是多數。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項法律服務，期待與你合作。

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同樣一件事情，花費時間少、付出成本小的，律師費就應當相對低

例如，如果律師出面通過律師函、協(xié)助談判、調解等非訴方式解決問題了，那么這給給當事人所帶來的收益，不比通過（經歷一審、二審、執(zhí)行等程序，而且還有風險）所獲得的更高嗎？

然而，就是如此說出來似乎每人都懂，但在實際中卻不見得理解的問題，仍有很多當事人以一件事情所花費的時間成本來衡量律師費的價值。

誠然，律師費與律師投入的工作量有較大的關系，律師投入的時間成本大了，收費自然會相對較高。

選擇報價低的律師？

這個是實踐中常見的現(xiàn)象。不止一次聽到同行說，某個案子被報價低的律師拿走了。

在企業(yè)招選擇律師的活動中，后中標的也往往是報價低的律所。

誠然，客戶在選擇律師時都有價格方面的考慮，而且更多時候是考慮。

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哪些案件沒有必要請律師：

并不是所有的案件都需要律師參與。例如醉駕，抓到了，也抽血化驗了，駕駛員也承認喝酒了，法官也只能幾個月的拘役，上下浮動不會超過一個月，這種情況就沒有必要花上萬元費用去請律師。

一是從事一般的民商事活動，主要指公民和法人需要設立民事權利義務關系或者自身的民事權利受到侵害，如合同的訂立、履行，商務談判，違約責任、侵權賠償等等。

這種情況下聘請律師，一方面可以盡可能地避免、減少糾紛;另一方面確保在糾紛發(fā)生時使自己處于有利的法律地位，大限度地爭取利益、減少損失，更好地維護自身的合法權益