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              發(fā)布時(shí)間:2021-01-06 14:42  








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              食品安全現(xiàn)狀不容樂(lè)觀:一方面,對(duì)于中國(guó)中小型餐飲企業(yè)而言,由于基礎(chǔ)薄弱,管理水平普遍不高,安全意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、責(zé)任意識(shí)比較淡漠,監(jiān)管能力還不完全適應(yīng)餐飲產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人民群眾對(duì)食品安全的要求,確保餐飲服務(wù)食品安全道遠(yuǎn)。





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              餐飲企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高,對(duì)中人才的需求越來(lái)越大。今后很長(zhǎng)一段時(shí)間里,尋求外界幫助提高員工素質(zhì)成了不少餐飲企業(yè)的重要選擇。餐飲管理人才是酒店餐飲部門(mén)的主力軍,餐飲部管理水平的高低取決于餐飲管理人才能力與素質(zhì)的高低,所以,職業(yè)院校培養(yǎng)具有管理能力的實(shí)用技能型人才是高職院校的特點(diǎn),也符合餐飲業(yè)發(fā)展的需要。





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              有明確的發(fā)展方向。餐飲企業(yè)的發(fā)展,在選址,開(kāi)店上都有很大的學(xué)問(wèn)。餐飲企業(yè)的定位要根據(jù)受眾人群來(lái)把握,如果一家餐飲酒店開(kāi)在學(xué)校旁邊肯定是不行的;同樣,一家大眾家常菜館開(kāi)在繁華的市中心也肯定會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)成本入不敷出。




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              據(jù)一項(xiàng)中國(guó)旅游協(xié)會(huì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)中心對(duì)國(guó)內(nèi)2三個(gè)城市33家5星級(jí)飯店人力資源的查詢拜訪,近5年,飯店員工的平均流動(dòng)率高達(dá)23.95%,餐飲部分的流動(dòng)率更是高達(dá)28.64%以上,而且隨著飯店業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的日趨猛烈,員工的流失率一直居高不下,并有繼續(xù)攀高的趨勢(shì)。


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