天津勞務派遣服務價格合理 匯澤博遠勞務派遣公司

勞務派遣和正式員工有什么區別

勞務派遣和正式員工有什么區別 勞務派遣制用工方式與正式工用工方式有很大的不同。正式工用工方式又稱合同制，是員工直接與用人單位簽訂勞動合同，這種合同是長期而穩定的，通常被大家成為“鐵飯碗”；而上面提到，勞務派遣用工不是與用工單位直接簽訂勞動合同，相對于合同制來講，這種用工方式的穩定性更差，而且在很多單位里，勞務派遣的員工待遇比正式工待遇要差。

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項

勞務派遣定義用人單位將一些非核心員工（如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等）；或用人單位的一些非專業性工作（如物業管理、清潔衛生、搬運等），外包給勞務公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等），并承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。

勞務派遣單位不得克扣用工單位

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 目前在實踐中，勞動者對勞務派遣單位和用人單位簽訂《勞務派遣協議》約定的勞動報酬數額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞動者的合法權益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規定。

公司勞務派遣小知識!

勞務派遣小知識！ 一、公司可使用的派遣工不能超過正式工加派遣工總數的10%。這一點有很多公司應該就不符合。如果公司有違反，那么要負什么責任呢？后面會說。 二、派遣工只能是在臨時性、輔助性、替代性的崗位上用。臨時性崗位是指不超過6個月的崗位，輔助性崗位指的是非主營業務崗位，替代性崗位是指可短期替代正式工的崗位（正式工暫時無法工作時，b頭條號：打聽生活）。現在的勞務派遣大多是以臨時性、輔助性崗位為由，替代性的則很少，由此可以看出很多公司的勞務派遣也不符合規范。這里要注意的是，輔助性崗位的確認是要經過職工討論并進行公示的。