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人力資源公司承擔的法定雇主責任

企業在面臨旺季人才短缺、項目運行時用工短缺、員工短期替補等問題的時候，可以通過第三方靈活用工平臺，專業的人力資源服務機構派駐員工。人力資源公司承擔的法定雇主責任，包括招聘、薪酬發放、培訓等，承擔所有用人風險。在用工人數、周期、人才篩選方面都非常靈活。招聘簡單輕松，企業可以輕松地完成招聘信息的發布，同時也可以清楚看到投遞情況，輕松完成篩選，在線溝通，終完成雇傭，輕松開始工作。

企業人力資源管理節省成本的同時也為企業留住人才提供了幫助

企業人力資源管理節省成本的同時也為企業留住人才提供了幫助，地為企業發展理清因人才流動造成的障礙。而對于企業人才流動現象，員工離職不單單是表面的人才流動，不少企業的人才離職，都有為在職員工帶來一定的影響。而面對人才流動給企業帶來的風險，加大人力資源管理是必然之舉，但是由于精力分配造成的人力資源管理不足也讓不少企業力不從心。于是，不少企業開始尋求第三方服務提供商，幫助企業進行人力資源管理，留住人才并發展人才，用他山之石攻玉，把人力資源變成企業發展的戰略性資產。

外企通過人力資源外包解決企業的用工問題

一些外企早進入中國不熟悉中國人才市場和政策規范，需要快速合規。早的人力資源服務公司都是服務外資企業的；外企通過人力資源外包來解決企業的用工問題，減少企業的事務性工作。創業公司人少，可以選擇自己做，但很浪費時間，也可以雇人做，但工作量不飽和。選擇通過人力資源外包服務公司管理員工關系，是一種非常的成熟模式?？梢员憬莸南硎艿膰覂灮菡?。

勞務外包業務中,一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件

勞務外包業務中，一般由發包方提供場所、設備、水電氣等條件，由承包方自行組織本公司員工來到該場所，自行組織安排生產經營，自行管理，只需按照與發包方的合同約定按時按量交差即可。勞務外包業務中，員工的工作量，與承包方的價值創造直接相關，與發包方的價值創造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。