銀川團建咨詢享受優惠銀川沙漠穿越「多圖」

團建游戲-沙漠穿越團建咨詢享受優惠

第5項：蛇

Snake是一個團隊PK項目，已經從經典手機游戲移植過來。在游丶行期間，手是手拉手并且手不能被釋放。該項目在體驗快樂和信息傳輸的同時向經典游戲致敬。

規劃要求

項目時間：10分鐘，45分鐘，30-45分鐘

場地要求：更多的開放空間（室內/室外）

需要道具：籌碼，卡片

規則解釋

每條蛇都以三個人開始。球員們將雙手放在前隊友的肩膀上形成一條蛇。在游都行期間不得斷開手;它們不能端對端連接而形成一個環;

2.項目期間，除蛇尾外，其他人應戴口罩。在項目期間，未經許可不得打開眼罩;只有蛇頭可以說話，別人不能說話;然后強調：蛇頭看不見，可以說話，蛇尾可見，但不能說話;蛇中的每個人都看不到或說不出話來。

3，蛇頭進入包后寶被認為是有效的，每次你吃一個寶需要在蛇尾加2個隊友，原來的蛇尾戴眼罩可以繼續，直到所有隊友完成;

寶藏區的寶藏有不同的分數，以寶藏表面的價值為準;

5.在項目期間，團隊之間不會發生任何身體接觸，注意安全;

6.如果上述規則違反規則一次，則該團隊將作為罰款靜止10秒，這取決于教練的指示。

圓形差異：

1.輪（1）討論10分鐘，項目時間3分鐘。在寶藏區域內是不同面額的籌碼（50）;

2.第二輪討論是8分鐘，項目時間是4分鐘。寶藏區有不同面額的籌碼（50）和牌（9張紅牌，6張黑牌，每張紅牌代表-200張，每張黑牌代表200張）;

3，第三輪討論為6分鐘，項目時間為5分鐘，蛇頭不能說話。寶藏區有不同面額的籌碼（50）和卡片（8張紅牌（4張紅色和5張紅色），8張黑牌（4張黑色和5張黑色），紅色2張為-200張，紅色5張為-500張，黑色2代表200，黑色代表500代表; 4，每隊排名3輪。場地要求：更多的開放空間（室內/室外）需要道具：霹靂地圖（你也可以使用工具繪制一個霹靂）。

小游戲10

游戲Ten Kangaroo跳一個，項目類型：團隊游戲，趣味游戲二，場地要求：空場，罪惡好在操場上三，需要道具：一些袋子。每組使用的袋子大小相同，每隊的起跑線和跑道線都標有明顯的標記。 A隊和B隊的起跑線之間的距離為30米，每條賽道的寬度為1.2米。四，詳細的游戲規則：每組四支球隊，每支球隊10支，全部由男生組成。每個團隊分為2個團隊，記錄為A和B，每行排列在一列。在比賽開始之前，每支球隊A的支球隊將球袋打包到腰部。聽完裁判后，他們會前往B隊。袋子不會與腿分開。游戲六坐起來，項目類型：團隊合作類型2，道具要求：沒有其他道具三，場地要求：開放空間一塊四，項目時間：20分鐘-30分鐘五，詳細游戲規則：1。當團隊B被取消時，團隊成員將被加入團隊。球袋向前移動到A隊，如上所述直到后一名球員。在比賽期間，如果你摔倒，你可以自己爬，但必須將包放在腿上。如果你不得不滑倒，你必須重新適應它繼續游戲。從一開始就取下行李轉移，直到下一個玩家的行李完全設定，整個交接過程必須在跑道終點線外進行，而不是越線。在所有球隊結束后，前三支球隊以較短的順序出院。

月亮湖是距離國內各大城市半徑短的沙漠探險營地，是現代都市人尋求緊張競爭生活之外的驚險刺激與徹底放松身心的丶佳游程。月亮湖有三個獨特之處：一是形狀酷似中國地圖：站在高處沙丘一看，一幅完整的中國地圖展現在眼前，蘆葦的分布更是將各省區一一標明；二是湖水天然藥浴配方：面積三平方公里的湖水，富含鉀鹽、錳鹽、少量硭硝、天然蘇打、天然堿、氧化鐵及其它微量元素，與國際保健機構推薦藥浴配方極其相似。湖水極具生物凈化能力，能迅速改善、恢復自然原生態本色。三是千萬年黑沙灘：長達一公里，寬近百米的天然浴場沙灘。推開其表層，下面是厚達十多米的純黑沙泥，其質地遠超死海的黑泥，更是天然泥療寶物。景區水、電、通訊設施齊備，交利，有黑色油路直達景區接待站。（正面和背面標準應參考某個項目的正面，例如白板，靠近白板，遠離白板。距銀川機場、火車站130公里左右。月亮湖是零星分布在這片沙漠中400多個沙漠湖泊中的一個，水面約3平方公里，水深2--4米，據地質考察她在6000萬年前就存在，由此這里也成了著丶名的沙漠地質公園。

一個好的團隊建設需要有一個明確的目標，一個良好的領導，一群志同道合的同伴，在此基礎上，具有合理的現實利益創造和分享機制，適當的權利和責任機制，合理的獎懲激勵機制，只有基于這些基礎的團隊，通過不斷的整合和發展，才能從人才中脫穎而出，消除不合格人才，保持更好，更弱，從而更好地保證團隊建設健康成長。作為團隊領導，首先要確認的是團隊成員是普通人。他們都有正常的需求。你不能只叫奶牛，但你不要讓奶牛吃草。jpg]第二站來到泰國名為SeaviewResort“Pattaya”，也被稱為“東方夏威夷”。因此，在統一明確的目標指導下，團隊領導應積極關注團隊成員的需求，不僅要為其他單位提供物質優勢，還要在精神上營造輕松的氛圍，積極的情感和感恩。 。心理學和爭取動蕩的狀態，同時，通過機制和制度建設，引導所有團隊成員肩負重擔，創新，團結合作，奉獻精神，通過責任分擔，榮譽獎勵，利益分享，更好地凝聚所有人的思想。