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常見的定制禮品

1、企業辦公類

包括：創意杯、辦公文具、便簽/本冊、名片包等；

2、員工福利類

包括：節日禮盒、皮具、家用電器、床品家紡等；

3、戶外禮品類

包括：登山包、收納包、洗漱包等；

4、工藝品類

包括：水晶獎杯、商務擺件等；

5、電子禮品類

包括：U盤、車載導航儀、車載凈化器等；

6、促銷禮品類

包括：充電器、環保袋、創意家居等。

企業禮品質量就是形象

在定制禮品的過程當中一定要保證自己所定制的工藝禮品的質量要好，這一個方面是非常的重要的，同時也是一個非常基本的要求。如果在送禮物的時候送給別人的禮物質量太差，那么別人對自己也不會有一個好的印象。因為禮品從一個程度上面來講也就是自己的形象。對于一個公司來講更是如此，所以企業禮品定制的質量好壞，直接決定了企業形象的好壞。正是由于如此，定制禮品的時候一定要注意禮品的質量，這是非常的重要的。

企業禮品需要考慮什么？

一、做調查

在建立這個員工節日福利方案之前，對員工進行調查，獲得一些員工的價值觀，以及他們想要獲得的節日福利禮品。或者是發出一個調查表，讓所有員工都有機會投入到整個計劃中，并且在蕞終方案中看到他們所希望的。

二、考慮現有渠道

很多時候，用來設計員工節日福利禮品方案的好工具可能已經具備。企業可以從評估現有工具開始，看看有什么可以對設計員工節日福利禮品方案起到幫助作用的，將其也應用進去就行。

三、讓員工們參與進來

除了在調查初期階段讓員工們提供信息，在幫助設計節日福利方案的過程中他們也是很好的資源。創建一個員工專責小組，或是指訂員工代表加入到方案設計項目。為員工們參與到整個設計過程中提供途徑，當方案啟動時，使他們獲得主人翁感和興奮感。

四、保持持續性

確保員工節日福利禮品方案的持續性是一個主要目標。對于員工來說，糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案，但一小段時間過去后，便消失并被遺忘。員工節日福利禮品方案開始實施后，如果能持續進行便會引起員工們的注意，并時刻提醒他們這個方案。