濮陽勞動爭議法律服務電話服務介紹「多圖」

復工返崗，對于一些員工因擔心疫情而拒絕上班，企業應該如何處理呢？

上班勞動是員工在勞動合同關系中主要的義務，員工擔心疫情并非不上班的合法理由，因此，企業可依據規章制度對曠工或不服從管理安排進行處罰，嚴重情形的，可按照《勞動合同法》第三十九條直接予以解雇。

當然，企業有必要做好相應措施以確保復工返崗工作，包括依法進行衛生安全防護措施、妥善安排員工宣傳溝通。

員工擔心安全問題也是人之常情，但是一定要遵守相關的合同及法律的規定，積極與企業進行協商溝通，達成一致才能更好的促進企業復工的步伐。如果您有關于濮陽勞動爭議法律服務電話等方面的疑問，歡迎您電話聯系【鄭州安博】進行詳細的了解，我們將為您提供專業的服務。

人力資源法律服務具體指什么？它對企業來講又有什么特點呢？下面我們大家一起來了解一下吧！

企業濮陽勞動爭議法律服務電話問題是每個企業都面臨的基礎和重要領域，涉及到員工入職、離職等基本問題的管理，而這同時對于企業而言也是比較容易產生法律風險的一個領域。

一方面，現有勞動法的立法價值比較傾向于保護勞動者，且勞動者法律意識越來越強，企業在員工入職、離職管理過程中稍有不慎，就有可能面臨勞動人事方面的法律糾紛或行政處罰。而目前人資方面的法律糾紛數量在不斷上升，據不完全統計，在此類糾紛中，員工不同程度獲得支持的比例高達88%！

另一方面，現在各類企業都開始注重自身的商業秘密保護，對應的商業秘密保護和競業限制問題也是近兩年企業較關注的問題。

【鄭州安博】致力于成為一家保持較高服務質量，為客戶提供專業有效解決方案的商務律師事務所和商務律師孵化器。如有需要，歡迎前來咨詢！

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 濮陽勞動爭議法律服務電話是否存在事實勞動關系發生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、 法律、法規規定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規模化、專業化、職業化、品牌化”的發展方向，為廣大企業提供專業的法律服務！

有經驗、有能力的高管是很多企業都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業需要注意什么呢？

企業在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經解除了勞動關系，因為根據勞動法的相關規定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，要承擔連帶責任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務所，一家將商事法律服務作為主要業務領域的專業化律師事務所，主要涉及濮陽勞動爭議法律服務電話、企業法律顧問、重大民商事咨詢等領域，不斷吸收行業內律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務，贏得客戶的滿意。