唐縣鎮勞務外包人力資源人才求職誠信企業

職業評估和修訂

1.自我評估

1.目的:通過對日常工作和學習的定量和定性評價，促進自己努力實現目標。評估結果應作為修訂職業規劃的依據。

1、2評估時間:

1、每月21次考核，每月一次；

1.22在每月結束后一周內完成當月的評估。

1、3評估標準:

1，31名大學生:學業成績、專業知識、證書、獎項。

1.32員工周期:工作態度、工作適應性、專業知識、工作績效、責任和協調

工作、發展潛力、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、33經理期:領導能力、計劃能力、工作績效、責任感、協調與溝通、授權

指導、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)

1、4評估程序:

1、41日日記記錄作為月度考核的依據；

1、42 《目標管理——自我激勵工作手冊》作為月度檢查的依據；

1、43每日日記記錄結合《目標管理——自我激勵工作手冊》進行檢查；

1、44經過評估的學習、工作效率的提高或職業規劃的修正。

在二線城市，中央企業的分支機構(啤酒和大家庭)近正在招聘勞務派遣。老實說，工資和正式員工之間有很大的差距。正式員工的工資如下:

1.正式員工每年可在市醫院體檢中更換一次體檢項目(包價一般在700左右)。

2.正式員工每月按不同崗位(員工~副總)領取50~300元電話補貼

3.每個季度，每個人都去超市買150元的衛生紙、洗發水、毛巾和其他日常用品。不到三年時間就能開始工作。我奶奶用我們送的液體洗衣粉。我們不能用完它。我們從未買過紙巾。

4.中秋節，春節紅包，500~1500個。

5.工作服和冬季羽絨服每兩年發放一次，冬季工作取決于發放的羽絨服，因為黑色耐臟，每天都穿。不管怎樣，每個人都穿在一起，好看和難看沒有區別。

6.休假，通常為5天帶薪年假，平時很少加班，每兩個月一次。加班后你也可以申請休假，因為公司里人不多，關系也很好。如果你回家半天后有話要對副總裁說，你不需要辦公自動化請假。

7.由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經理只需繳納五險一金就能拿到3000元。

由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k)，五險一金根據實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊，拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈，這降低了智湖的平均水平。對不起，許多人認為我們可以得到5~6k，但實際情況并不如此。我們部門經理只需繳納五險一金就能拿到3000元。

說實話，除了我們公司的副首席執行官工資較高(每月8k~1w，年底20~30)，一般員工通常在家里都有副業。畢竟，每月掙2000到3000元來養家是不夠的，每個人都只想讓公司支付保險養老金。我是個女孩，生仔并不特別忙。我不會因為生完孩子后休產假而被解雇。我通常遲到一個半小時，然后提前離開。沒人說工作時間是早上8: 00到5: 30，中午休息時間是2個半小時。

8.工作強度，說實話，我說過我的工作，每天2 ~ 3個小時的真正工作量是可以完成的，剩下的時間就是機，看電視，看李佳琪的直播。