天津勞務派遣流程優惠報價“本信息長期有效”

勞務派遣有何優勢?(一)

勞務派遣有何優勢? (一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業技能的同時，還能充分利用就業平臺降人才資源合理分配。 (二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。 (三)節省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。 (四)用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。 總之，勞務派遣在加速就業體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業，更加科學、法制地引導了人才戰略的方向，讓企業迅速有序的發展。

勞務派遣單位亂用制度了嗎?

用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。 看了這個規定，是不是覺得咱們勞務派遣單位亂用制度了呢？一旦沒有進項票，一旦單位用工人多，就來個勞務派遣，有了就可以抵扣了呀，稅負少，何樂而不為呢？所以現在勞務派遣在建筑企業亂飛。 我請問，你們的勞務派遣人數是用工總數的10%嗎？是輔助性崗位、臨時性崗位嗎？這些崗位存續時間不超過6個月？所以說國家出來一個制度，是為了幫助企業好好利用制度，而不是讓亂用制度。

用人單位接收勞務派遣工的企業所得稅處理

用人單位接收勞務派遣工的企業所得稅處理 《關于企業工資薪金和職工福利費等支出稅前扣除問題的公告》（公告2015年第34號）第三條規定：“企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議（合同）約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。 其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。”注意該條中的“各項相關費用”是指工會經費、教育經費和職工福利費用。“直接支付給員工個人的費用”是指用人單位將工資、社會保險和福利費用直接支付給被派遣勞動者，而不是支付給勞務派遣公司，由勞務派遣公司支付給被派遣勞動者。