天津勞務人事代理公司誠信企業「匯澤博遠」

勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險

企業不妨通過變換勞務派遣單位來避免長期用工帶來的風險，但是同時企業與勞務派遣單位、勞務派遣單位之間不能存在法律上的關聯關系。 在《勞動合同法》誕生之前，勞務派遣用工形式是企業的"避風港"，大量的員工均與派遣單位"一年一簽"，企業的解雇風險和解雇成本均較低。6、業務期間外包人的勞動合同和勞務派遣合同到期時，必須立即通知外包人更新合同。《勞動合同法》的出臺對于勞務派遣行業造成了巨大的沖擊。按照《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規定：用人單位與員工連續2次簽訂固定期限勞動合同后，仍需繼續雇用員工的，應當簽訂無固定期限勞動合同。

企業應該如何選擇正規的外包公司

企業應該如何選擇正規的外包公司 一家擁有經驗和專業技能的獵手成為了外包平臺的核心競爭力。但該行業也存在一個明顯的缺陷，即進入門檻相對較低，人員流失嚴重，人才流失高的人力資源外包企業一般不能保證服務質量。勞務派遣公司從規范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動關系方面的人力資源工作勞務公司能起到顧問和指導的作用。因此，在選擇專業外包服務平臺時，這一點必須引起重視。 企業外包的時間越長，接觸的服務企業也就越多，這些企業對企業人力資源的管理和運作也越熟悉，積累了大量的企業人力資源管理的成敗案例，幫助企業快速找出管理脈搏，迅速進入標準化管理運作。還可以更快地響應和解決各種異常問題。

企業應該如何實現短期靈活用工

企業應該如何實現短期靈活用工 企業需要比較各種短期靈活用工的優缺點，找到一種更適合的模式，并能夠結合起來。 一般來說，沒有必要具有較強的專業和技術性，不在管理的核心，不在秘密的位置，可以使用靈活用工。 掌握各種靈活用工模式的基本操作。《勞動合同法》第66條規定：勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。例如，選擇服務好的勞務派遣機構，選擇合適的外包小組，理解臨時雇傭的勞動政策，購買必要的商業保險等。 加強對靈活用工的管理。雖然是靈活用工，對該項工作的質量、進度等要求卻并不會降低，因此需要通過協議、規章制度等來進行約束，同時也更需要管理者的激勵和管控。