濟源勞動爭議法律服務性價比出眾「多圖」

面對這一場突如其來的疫情，我國各地人民都在積極應對，但是在這種形勢下，延期復工是一個不得不施行的舉措，這樣才有助于疫情的控制，確保人們盡快的恢復正常的工作和生活。

那么在延遲復工期間，員工提供勞動的工資該如何支付呢？關于這一點，在上述期間單位經審核報備，員工正常提供勞動的，應作為休息日加班由企業安排補休或按照規定支付加班工資。

【鄭州安博】自成立以來，注重專業化建設，公司化運營，側重職業化團隊建設，擁有總所法律產品支持。律所可以為廣大客戶提供濟源勞動爭議法律服務等方面的幫助，為客戶解答疑問，提供專業的法律問題解決方案，在客戶中有著非常好的口碑。

為了經濟的發展，在此疫情期間，很多企業都已經陸續有序的復工了，但是對于新冠病毒、密切接觸者等，企業應該怎么對待呢？是否能夠接觸與員工的勞動合同呢？下面一起來了解一下吧。

對新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者在其隔離期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

以上就是關于大家都比較關心的一部分人員復工的問題。如果你想了解更多關于復工期間濟源勞動爭議法律服務相關問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行詳細的咨詢，我們將為您提供專業的服務！

此次疫情人員較多，但是人數也在不斷增加，那么用人單位可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒但已被的人員嗎？關于這一點，答案是不可以。

《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用；第六十二條規定，違反本法規定，實施就業的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！斗乐畏ā返谑鶙l規定，任何單位和個人不得、病原攜帶者和疑似。

因此，患有新型冠狀病毒后被的，用人單位不得以其曾經患有上述為由對其拒絕錄用，更不得實施任何就業行為。

想要了解更多關于人力資源方面問題的話，歡迎您咨詢【鄭州安博】，我們是一家非常專業的律師事務所，擁有各個領域專業的律師人才，能夠為客戶提供專業的濟源勞動爭議法律服務等方面的法律問題，幫助企業更好的發展。

濟源勞動爭議法律服務是一門學問，值得每家企業的負責人不斷的去學習、探索，而員工在入職后也有可能遇到一些問題，如果自己解決不了的話就需要咨詢專業的律師團隊，這樣才能更好的維護自己的合法權益。

有的企業在新員工入職后錯過簽訂勞動合同的時機，一旦遇到這種情況，HR用人部門該如何解決？?

根據《勞動合同法》第十條規定“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

【鄭州安博】從法律專業、企業類別、律師業務類型等各方面對團隊成員進行精細的分工，在為客戶解決濟源勞動爭議法律服務等法律問題時，會有該領域專業的律師團隊進行方案的制定，深受客戶的認可與信賴。