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公司甲醛超標，員工是否有權拒絕上班？

實時點評：

對于該公司的強制行為，員工是可以拒絕的，員工擁有維護自身健康權益的決定權,用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品,這也正是勞動法明確規定的公司必須承擔的義務。

并且，該公司現有的辦公場所是否符合國家標準和相關法律要求,有必要委托法律認可和具有資質的第三方檢測機構加以檢測。這是決定法律是否介入的基點。而一旦公司被認定為勞動合同法界定的“勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害”的情形,公司將承擔相應的法律責任。

對于侵權公司而言,除了法律上的訴累,還將面臨經濟損失。這樣的結果,公司是否料想到，為何強制員工待在有健康隱患的環境中工作，這個問題讓很多人難以釋懷。

出于管理和工作效率考慮,公司要求員工到崗工作,可以理解,但前提是公司能為員工提供符合法律規定的勞動安全衛生條件,如果不能,公司則違琺。對此,想奉勸公司,不要“一意孤行”。應該多考慮員工的健康問題。

辦公室室內除甲醛有什么有效的辦法？

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近年來，為了自身的健康安全，員工對辦公環境的要求越來越高。此前有一個銀行“搬家”的風波，員工擔心新辦公存在污染影響健康，于是自掏腰包，委托專業的檢測機構進行檢測，結果顯示多項裝修污染物超出國家標準，于是員工拒絕在新辦公室工作。

四川皇騏科技表示，很多辦公場所交付了租金，每拖一天都是錢，所以“等不及”；再加上辦公室大多通風不暢，有害物質容易在辦公室內聚集，極易引起室內甲醛超標。而且，老板或領導辦公室，由于是獨立空間，空間小，家具多，裝潢復雜，污染可能更為嚴重。