天津勞務派遣價格常用指南,匯澤博遠勞務派遣

勞務派遣員工與正式員工有什么區別呢?

勞務派遣員工與正式員工有什么區別呢？ 首先用工關系的不同。勞動者的勞動合同關系存在于勞務派遣機構與勞動者之間。派遣員工的勞動關系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

企業在業務少的時候就退回派遣工

很多大企業，之所以使用派遣工，就是看中派遣工的臨時性。有些企業業務發展不均衡，具有旺季和淡季之分，比如，在年初的時候，沒有什么業務，不需要太多員工，但是到了年中以后，就需要很多員工，而要適應這種業務特點，只有使用派遣工才能滿足。因此，企業在業務少的時候，就退回派遣工，但是業務多的時候，就招回派遣工，對于派遣工來說，就是一個臨時的工作，可能今天還在企業，明天就會被企業退回派遣公司。

勞動合同制員工脫產學習、休假等原因

替代性崗位是指用人單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期限內，可以由其他勞動者替代的工作崗位。首先，替代性工作崗位屬于用工單位的常設性單位，而非臨時性崗位；其次，該崗位在使用勞務派遣員工之前，已經有勞動合同制員工在該崗位正常工作；再次，該常設性崗位的勞動合同制員工因出現脫產學習、休假等導致無法正常工作等客觀原因，而需要使用一段時間勞務派遣員工代替其進行一定期間的工作；后，該常設性崗位的勞動合同制員工脫產學習、休假等原因消失之日，用工單位使用勞務派遣員工期限屆滿，勞務派遣員工退回勞務派遣單位，勞務合同制員工返回該崗位正常工作。