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勞務派遣和人力派遣有什么區別?

勞務派遣是What？ 勞務派遣又稱勞動派遣、人力派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 簡單而言就是：勞務派遣機構（勞動者真正的歸屬單位，即與之簽訂勞動合同的單位）與實際用工單位（勞動者工作的地點，但是并不是與該單位簽訂勞動合同）簽訂派遣協議（區分于勞動合同），勞動者被派往實際用工單位工作，實際用工單位向勞務派遣單位支付管理費而形成的關系。

用工單位可將勞動者退回嗎

出現以下情況，用工單位可將勞動者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用工單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用工單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項規定的情形致使勞動合同無效的，被依法追究責任的。 （2）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動者，勞務派遣單位就可以隨意解除與勞動者的派遣合同的，仍需符合《勞動合同法》相關規定。

明確保險福利、同工同酬

明確保險福利、同工同酬 《勞務派遣暫行規定》規定：在福利待遇權益方面，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條的規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得被派遣勞動者。 在社會保險權益方面，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。 這些新規定，從保險福利待遇上體現了同工同酬的要求。

如何看待和利用才是關鍵的

隨著人工智能的發展，當機器開始逐步取代大批量的基礎性工作之后，企業根本就再需要用到員工。 到時候的成本壓縮將會是極限狀態。那么就算沒有了勞務派遣，對企業來說也沒有任何的關系。反而這個時候對勞動者來說不是什么好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關鍵的。