天津勞務派遣服務多重優惠

經營勞務派遣業務應當具備的條件有哪些?

經營勞務派遣業務應當具備的條件有哪些? A:勞務派遣單位應當依照公的有關規定設立，注冊資本不得少于200萬元;有與開展業務相適應的固定的辦公經營場所和設施;有符合法律、行規規定的勞務派遣管理制度，并根據勞務派遣業務規模，配備相應的具有職業指導、人力資源管理和勞動關系協調等方面職業資格的專職管理人員。 經營勞務派遣業務，應當向人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。經許可的，依法辦理相應的公司登記;未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

工資收入的差別在國企中,勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大

工資收入的差別 在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

勞務派遣可以,但注意合法合規性

勞務派遣可以，但注意合法合規性 現在使用勞務派遣的企業也很多，尤其是國企，包括我所在的公司也采用這種方式。 但我想作為人力資源從業者，不得不提醒各位注意，國家對一個企業的勞務派遣用工比例是有要求的。 《勞動派遣暫行規定》規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。