天津勞務(wù)派遣辦理承諾守信 匯澤博遠勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣用工只能算是單位的,各項工資待遇都不如正式職工

形成人為的等級，提升工作競爭力。 等級觀念，說實話確實已經(jīng)深刻到所有人的骨子中。勞務(wù)派遣用工只能算是單位的，各項工資待遇都不如正式職工。一些公司對于勞務(wù)派遣員工的獎勵，就是將其轉(zhuǎn)化為正式職工。這算是人職業(yè)發(fā)展的一種方式。 有一些公司看來，《勞動法》規(guī)定的六個月的試用期，并不夠考驗職工的本性，因此可能會通過勞務(wù)派遣方式，延長這一“試用期”。

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢?

勞務(wù)派遣員工與正式員工有什么區(qū)別呢？ 首先用工關(guān)系的不同。勞動者的勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間。派遣員工的勞動關(guān)系歸屬在派遣單位，不在用人單位。 第二，簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。 解釋：派遣工是勞動者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施

勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 在實踐中，一些用人單位濫用勞務(wù)派遣用工形式、不斷擴大勞務(wù)派遣用工崗位，更有甚者，在固定期限勞動合同到期后，將勞動用工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣用工，逃避勞動法規(guī)定的義務(wù)，諸如簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)。或者為了“消除”同工不同酬現(xiàn)象，在某類崗位全部實行勞務(wù)派遣用工，從而既降低了勞務(wù)工勞務(wù)報酬，又使得勞務(wù)工沒有比較的對象。針對這些濫用濫用勞務(wù)用工形式的行為，《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，從而將勞務(wù)派遣用工定位為勞動用工的一種補充，避免其無限擴大給勞動者造成損害。