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人力資源模型：第三種是控制力，就是監督和檢查員工努力的程度、工作的效果，約束前進的路徑，修正員工前進的方向。相當于有人在旁邊督促和導正他前進。控制力的實施，主要靠約束機制，核心是績效考核體系，另外還有員工行為規范，任職資格體系等。第四種是壓力。就是施壓和鞭策員工，淘汰工作成績不佳、難以提高能力或主觀上工作不努力的員工。壓力的實施，主要靠競爭淘汰機制，核心是末位淘汰制度和競爭上崗制度，另外還有人員退出制度、能力素質測評等。第五種是推力，就是推動和激勵員工不斷提高自己的能力，持續努力地工作，相當于有人在后面推動他前進。推力的實施，主要靠激勵機制，核心是薪酬激勵體系的設置，另外還有授權設置、職業生涯管理等。

適用于產品開發過程中的小批量試制，以及小批量生產的、結構較簡單的覆蓋件和大型厚壁及不均勻壁厚制品的生產，低壓灌注適合做5-50個的批量。

快速模具(簡易模具)，它是將正式模具簡化結構之后，完全按正式模具那樣來做模，然后上塑膠機注塑加工，再用CNC加工，以達到圖紙要求。簡易模具是將模具工藝和機加工工藝有機的結合。它的優點是完全可以按設計的要求選用材料，如ABS-V0，PC ABS， PA66 30%GF，POM 30%GF 等，也完全按設計的要求注塑加工。它的批量適合于50-5000，非常適合產品小批量的試產，是小批量生產很理想的方式。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復模，低壓灌注小中量生產，3D打印、產品抄數設計為一體的技術服務企業。公司致力于為各大客戶解決完整的產品設計及樣板驗證配套方案。

1.客戶需提供STP、PRT 等常用格式3D圖檔。Pro/E 、UG常用繪圖軟件都可以轉換格式;2.JPG或Office格式工藝說明文件，有效果圖更佳;3.CDR、AI 等格式矢量圖文件用于出菲林(一定記得轉曲) ;4.若是做結構手板很好能提供BOM清單，能快速識別該制作的零件，以防漏做或多做; .第二步:審核圖檔--客戶發來的圖檔細致檢查一遍，看看3D圖是否有干涉、破面、零件缺失等現象。

1.與設計師或項目負責人確認檔名、文件更新時間;2.根據專業經驗分析客戶希望達到的效果，協助客戶解決問題;3.工藝可執行性分析，實現的存在的差異性;4.產品報價，交貨時間、地點、交貨方式確認并擬定手板制作合同，待客戶書面確認。