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第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、法履行勞動合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無行政責(zé)任。

(五)、國家干預(yù)程度不同

勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務(wù)。

勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。

二、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別

(一)適用法律不同

勞務(wù)關(guān)系由民通則和合同法進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。 勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞動過程中的糾紛。

首先，小時工，企業(yè)與勞務(wù)公司簽訂合同，勞務(wù)公司將人員輸送到企業(yè)，企業(yè)按照勞務(wù)派遣每小時勞務(wù)派遣員工創(chuàng)造的利潤，付給勞務(wù)公司一定的薪資。勞務(wù)公司在將薪資降低，付給工作人員每小時報酬。其中的差價，就是勞務(wù)公司的利潤。

勞務(wù)公“扒皮”的模式，主要有這幾種

其次，長期勞動合同，用人單位和勞務(wù)公司建立長期勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣人員在用人單位長期工作。用人單位按月或年，向?勞務(wù)公司支付費(fèi)用，勞務(wù)公司扣除勞務(wù)派遣人員保等相關(guān)待遇，再降薪為勞務(wù)派遣員工發(fā)放工資。

第三，盡量做有積累性的工作

積累性的工作，是隨著你的年齡增長，你會越來越值錢；而非積累性工作，則是隨著你的年齡增長，你的工資永遠(yuǎn)不會變，技能也永遠(yuǎn)不會變！比如，像保安、普工這些崗位，就是非積累性的工作。無論你工作多久，你的工資都不會太大的突破！

所以，在選擇職業(yè)的時候，你一定要選擇那些有積累性的工作，只要你做的是積累性的工作，那你做派遣工業(yè)沒有關(guān)系！因為你可以做一段時間派遣工之后，等你有經(jīng)驗之后，再轉(zhuǎn)正式工，這也是一條不錯的道路！

因此，做好以上三點(diǎn)，其實做派遣工也是有前途的！