天津服務外包服務值得信賴「聯禮人力」

勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資

勞務外包工的工資福利總體上遠遠低于正規員工的工資福利；事實上，甲方外包員工主要是考慮成本問題，如果要直接招聘員工的工資，有五險一金和公司的福利。此外，勞務外包工的薪資是所在崗位的正常工資。招聘代理的特點就是招聘速度快、減少企業的繁瑣、節省成本。比起企業自己到現場設攤招聘、發布招聘廣告等招聘形式，通過使用招聘外包節省了企業大量的工作時間，的為企業節約在招聘過程中的人力、費用、時間提高了企業招聘的效率和成功率。

臨時外包工不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

臨時外包工不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。臨時外包工的工作量，與承包方的價值創造直接相關，與發包方的價值創造無直接掛鉤關系。也就是說，員工的工作量創造的是承包方的價值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務無異。當然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項目無法作為進項抵扣，這也與一般勞務無異。

簡化業務流程,提高員工滿意度

簡化業務流程，提高員工滿意度，避免勞資糾紛，讓每一個員工滿意，從而經營一個的企業，樹立良好的企業文化，使企業持續成長和發展。人事外包可以使客戶在服務過程中感受到企業的文化和觀念，了解外包業務的精神和理念；內部管理模式；培訓過程、培訓水平；詢問是否可以參與到企業的管理過程中，是否可以與客戶一起制定企業實現業務的戰略等。在選擇承包商時，不要只根據個人喜好或者只選擇的價格。