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安徽可可法律介紹影響勞動關(guān)系的主要因素

處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整造成裁員嚴重。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，必然會有一些落后的企業(yè)會被市場淘汰，或者有些企業(yè)為了避免被淘汰而去裁員。這些情況下，就極易出現(xiàn)拖欠工資或員工的相關(guān)待遇1難以保障等行為，從而導(dǎo)致發(fā)生勞動糾紛。有些企業(yè)雖然不是惡意拖欠，但客觀上也造成了爭議。

1.協(xié)商

合同當事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商來解決合同糾紛，這是發(fā)生合同糾紛后解決的蕞好的辦法。

2.調(diào)解

如果當事人協(xié)商不成的，可以請求有關(guān)機關(guān)進行調(diào)解。例如，如果一方或雙方是國有企業(yè)，他們可以要求上級機關(guān)調(diào)解。在平等的基礎(chǔ)上，上級應(yīng)分清是非進行調(diào)解，而不是行政干預(yù)。當事人也可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、等進行調(diào)解。

3.仲裁

如果合同當事人協(xié)商不成，還不愿意調(diào)解的，可以根據(jù)合同約定的仲裁條款或者爭議發(fā)生后雙方達成的仲裁協(xié)議，向仲裁機構(gòu)申請仲裁。

4.訴訟

合同中沒有仲裁條款，事后又沒有達成仲裁協(xié)議的，合同當事人可以向起訴，請求司法解決合同糾紛。除上述一特點之外，還有一些合同具有自身的自愿性特點，如涉外合同糾紛，可以參照外國法律而不是中國的相關(guān)合同法來解決。

?交通事故糾紛和解與起訴的利弊分析

近年來，交通事故糾紛頻繁發(fā)生，很多人在遇到交通事故后，不愿意配合處理，自然就產(chǎn)生了交通事故糾紛。一般而言，我們通常使用的處理交通事故糾紛的方法就是和解或起訴。

而我們在處理客戶的交通事故糾紛時，客戶首先要求的方法就是和解，因為和解可以在短時間內(nèi)拿到錢。但是陜西威能律所交通事故律師建議大家，在處理交通事故糾紛時要從多方面考量，不能只看速度。和解固然有其優(yōu)勢，但是通過和解拿到的賠償一般都比起訴少，這是顯而易見的。起訴雖然過程長，但是可以拿到應(yīng)得的賠償。和解和起訴并不是兩種不相容的方法，在和解的同時，我們也可以著手準備起訴，這樣可以避免因和解而耽誤時間，如果和解成功，我們可以選擇結(jié)束起訴程序即可。