洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話在線咨詢「在線咨詢」

我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業(yè)復(fù)工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關(guān)于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業(yè)采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關(guān)部門發(fā)布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構(gòu)成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規(guī)定。

【鄭州安博】在洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話方面有非常專業(yè)的律師團隊，能夠為客戶提供復(fù)工方面的法律問題的解答，幫助企業(yè)更好、更快的復(fù)工，并且能夠以自己的專業(yè)能力，為企業(yè)在復(fù)工后，為每一位客戶做好服務(wù)，在客戶中有著非常好的聲譽。

過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應(yīng)聘人員發(fā)放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應(yīng)聘人員發(fā)出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應(yīng)聘人員協(xié)商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個領(lǐng)域的專業(yè)的律師人才，對于客戶遇到的洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話、民商事案件等法律問題都能夠給出專業(yè)有效的解決方案，幫助客戶盡快的解決難題，贏得了客戶的一致好評。

有經(jīng)驗、有能力的高管是很多企業(yè)都競相爭取的目標人員，而在與這類員工簽訂合同時，企業(yè)需要注意什么呢？

企業(yè)在與高管人員簽訂勞動合同時，首先必須要審查擬招用的高管人員是否有工作經(jīng)驗，如果有，則必須得注意他是否與原單位已經(jīng)解除了勞動關(guān)系，因為根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，若用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，要承擔連帶責任。

【鄭州安博】是一家公司化管理的律師事務(wù)所，一家將商事法律服務(wù)作為主要業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)化律師事務(wù)所，主要涉及洛陽勞動爭議法律服務(wù)電話、企業(yè)法律顧問、重大民商事咨詢等領(lǐng)域，不斷吸收行業(yè)內(nèi)律師人才，旨在更好的為客戶提供法律服務(wù)，贏得客戶的滿意。