單位勞務派遣服務為先「多圖」

天津勞務派遣什么是勞務中介

關于天津勞務派遣與勞務中介的之間的差異，許多同伴關于此并不分外的了解。有的同伴說，他是經過第三方公司找到的，可是他不了解他這歸于勞務派遣和勞務中介。交下來天津勞務派遣便給我們道道它倆之間的區別是什么。

天津勞務派遣

什么是勞務中介？勞務中介公司重要向用人單元和處事者供應博業引力，聆取必定的博業引見費，處事者和中介機構不簽署處事合共，不存留處事閉系。他們之間的閉系不受《處事法》和有閉法則的保護。

企業從派遣用工逐漸轉向發展勞務外包

隨著法律對勞務派遣的限制越來越嚴格，企業從派遣用工逐漸轉向發展勞務外包。天津勞務外包公司根據企業客戶的需求，聚集自身發展，開展勞務外包業務，幫助企業解決問題。

勞務外包公司負責受托人的相關事宜，勞務外包公司向其提供勞務方面的建議，幫助保護其合法權益不受侵害。另一方面，公司為企業提供了相關的政策建議和合理的建議，有效地規避了企業的就業風險。

勞務外包服務的產生與發展源于巨大的企業用工需求。企業的用工經應方式是多變的，天津勞務外包認為，需要使用不同的人力資源服務來幫助不同的企業，解決企業用工難的問題。

企業使用勞務外包可以節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的消耗，避免企業管理者在人事管理過程中大量的機械性重復勞動，使管理者能夠投入到其他能夠使企業有效增值的管理活動中。

從服務行業角度來看人力資源外包屬于服務行業，具有服務行業的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。2、異質性：人力資源外包服務由于是人表現出來的一系列行動，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。3、生產與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續服務或社會保險管理的時候，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候，都是生產與消費的“瞬間”同時發生。4、易逝性：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，“瞬間”發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。

人力資源外包,簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效率化。總體而言，特慧人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源，更經濟、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作。“人力資源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”。