天津勞務外包派遣來電咨詢

勞務派遣合同為短期限是多久?

根據《勞務派遣暫行規定》第五條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。乃勞動派遣合同為短期限為2年。

勞務派遣合同與正式合同有什么不同?

沒有不同，均是勞動合同，只不過合同簽訂的對象不同而已。準確的說，勞務派遣合同是勞務與用工企業之間的約定，因而你作為勞動者，還要與勞動簽訂勞動合同，亦便是所謂 的正式合同。

這次做出了幾項很重要的，有利于派遣工的規定：

勞務派遣的“三性原則”

這就是勞務派遣用工適用的范圍。

三性原則指的是，用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用勞務派遣工。臨時性：工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

輔助性：工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

替代性：工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

天津勞務派遣

企業可根據定單或時節的需求，靈敏調整工人數量和工種。“不求一切，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。現有三種用工現象：一是養人；勞作合同的期限分為固定期限和無固定期限，其間固定期限的長短用人單位和勞作者可以自由約定。二是養人不用人；三是不養人而用人，對用人單位來說“工人不養而用”是上上之策，尋求用人“為我所用”要比“為我一切”有利得多。實施勞務派遣制，運用人單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以完結。用人單位只需與勞務派遣安排簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣安排把適合人員派到用人單位作業。用人單位只需擔任對職工的運用，不與工人自己發生任何從屬關系。