天津勞務派遣業務優惠報價「多圖」

天津勞務外包在雙方確定合作

天津勞務外包

在雙方確定合作勞務外包業務之后，接下來需簽訂勞務外包合同，簽訂合同需注意以下幾點：

1、勞務外包適用于《合同法》，崇尚當事人的意思自治，一般以雙方約定為準。

2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。

3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致勞務外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系;如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。

天津勞務外包適合企業類型

有關天津勞務外包是企業目前省時省心的一種人事管理方法，把人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務外包公司來完成，比如像員工的工作分析、招聘、培訓、員工意見調查、福利薪酬等大多數的工作都可以勞務外包，公司低層人員招聘需求，也繁雜，這種業務可以外包，還有關于員工國家法定的福利，如住房等事務性的工作也可外包。

適合天津勞務外包的企業類型：

1、派遣工比較超過10%的情況下；

2、有編制限制，超編的情況下；

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

天津勞務派遣國內各地

天津勞務派遣

　　國內各地勞務派遣制的實施主要是由各級政府所屬的勞務服務部門發起的，是勞務服務業中的職業介紹的進一步延伸。現在常規的勞務署理作業，是介于勞務供需雙方聯系之外供給的一種勞務服務，是一種局外角色的服務。勞務署理作業延伸為勞務派遣制以后，就發作了質的改變，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。

1、天津勞務外包用人靈敏 許多用人單位在市場經濟條件下，事務改變很大，或其行業特定性淡旺季顯著。選用出產外包的用人形式，能夠在添加事務時添加出產線，添加人員，在事務削減時削減出產線，公司用人靈敏，不受編制約束，人員進出手續由勞務外包公司進行專業化服務。

2、本錢開銷降低 用人單位在核算出產外包的總開銷時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格擬定薪酬標準。三是能夠自主調整固定薪酬與浮動薪酬的份額。歸納核算，用人單位選用外包出產方式的開銷比使用正式在編的開銷本錢大大降低，一起，不樹立專門人員、機構對外包出產線進行辦理，也為用人單位節約了辦理本錢。

選擇服務商人力資源管理外包的內容

選擇服務商

人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業務很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業務中的一項，企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助，由他們來為企業出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。