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              發布時間:2021-01-12 16:15  








              哪些要素可以判定工作服的質量

              首先要看服裝的面料,款式和面料往往有著非常密切的聯系,有的服裝款式不是什么面料都可以適合來做。如果選擇的面料不正確,那么做出來的服裝往往會有形似而神不似的味道,另外面料質量的好壞也是工衣定做質量好壞的重要判斷標準,很多的企業在定做工作服時,穿在員工身上不久便會起球、掉毛、掉色或變形等情況出現,那么這種情況下,既便是做工再好的服裝也稱不上是一件好衣服。


              工作服定制材料設計

              服裝材料是設計的物質基礎,服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來表現設計意圖,才能準確地表現

              設計效果。

              材料的選擇與設計,應從材料的理論性能.生物性能.質感及加工性能等多方面研究,以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。職業

              工裝必須考慮作業環境,降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性.安全性.舒適性的要求,對于服裝材料則

              耐高溫.吸濕透氣好;水下環境,須防水.保濕.吸濕;核磁環境,須防輻射.防高溫;化學污染環境,須耐酸腐蝕.防油.防水.

              透氣.保暖;運動比賽的某些項目,須質輕.彈性和耐磨的服裝面料。




              工作服定制色彩設計色彩與造型

              工作服定制色彩設計

              色彩與造型同為款式設計兩個支撐點,在具體設計時很難區分,有時先有造型然后配色,有時先有色彩構想后配以造型。工作服的色彩設計要求在于其生理性.心理性與象征性。

              色彩的生理性如色彩對于生理.神經系統的刺激,色彩的鮮.灰.明暗會影響作業者的情緒,增加或減少作業者的疲勞感.單調感.煩燥感和興奮感。在行業.色彩設計以寧靜.安詳.清潔.衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比與協調。

              色彩的心理性在于色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝,有助于讓自己處于的狀態;快餐廳多以高明度.高純度的暖色為基調,意在引起人們輕松愉快的食欲;科研院所研究人員單純的白色與灰色,似在向人們說明科研工作的專一與單調,色彩的心理作用強化了職業氛圍,無言地規范了職業要求。


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