南開勞務派遣工給您好的建議「多圖」

天津勞務外包的流程介紹

天津勞務外包

針對天津勞務外包的流程介紹：

（1）用工單位根據缺編人力統計勞務外包需求人數。

（2）統計勞務外包和費、住等，合計預算。

（3）網上了解勞務外包公司經營規模，確認合法資質，互相交換公司的基本情況。

（4）確定合作，簽訂《人事外包服務合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事外包服務合同》。

（5）勞務外包公司實施服務，推薦人員面試，用工單位根據實際需求考慮是否任用。

（6）按合同執行其它約定事項。

“不求一切,但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征

“不求一切，但求所用”是天津勞務派遣制的一個顯著特征。在我國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位一切，都是單位的人，作業是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出、工人閑置浪費現象很普遍。目前，在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要活動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

天津勞務派遣

我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊提出“對工人，不養而用是上上之策。”他說：“如何用工人，現在有三種現象：一是養人用人；二是養人不用人；三是不養人而用人，對用工單位來說‘工人不養而用’是上上之策，追求工人‘為我所用’要比‘為我一切’有利得多。”實施勞務派遣制，使用工單位在工人運用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用工單位只需與勞務派遣組織簽定一份《勞務派遣協議》，然后由勞務派遣組織把合適人員派到用工單位工作。

用工單位只擔任對工人的運用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，以“不求一切、但求所用”為特征的天津勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營開展變化比較快、不同開展階段或不同開展時期對人才需求又不盡相同的單位。

差遣和勞務外包兩者根本的差異

勞務外包跟勞務差遣的差異很大，兩者不能混雜：

1.適用的法令不同。勞務差遣適用勞作合同法，勞務外包適用合同法。

2.勞務外包能夠是個人，也能夠是法人或其他實體。勞務差遣單位有必要是嚴格依照勞作合同法規定建立的法人實體。

3.勞作者辦理的職責主體不同。這是兩者的差異。發包企業對勞務外包單位的職工不進行直接辦理，其作業方式和作業時間由勞務外包單位自己安排確認；勞務差遣單位的職工有必要依照用工單位確認的作業方式和作業時間進行勞作。

4.勞務外包一般依照事先確認的勞務單價依據勞務外包單位完成的作業量結算，其合同標的一般是“事”;勞務差遣一般是依照差遣的時間和費用標準，依據約定差遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務差遣下，用工單位買的是“勞作力”。

5.的結果不同。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按兩邊合同承當權利義務，發包單位對承包單位的職工基本上不承當職責；勞務差遣中，給被差遣勞作者造成損害的，勞務差遣單位與用工單位按《勞作合同法》承當連帶賠償職責。