濮陽勞動爭議法律服務在線咨詢

這次疫情比較嚴重，對于企業的生產也有很大的影響，那么因疫情影響企業生產的，企業可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據人社部《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業的律師，對于各個領域的法律知識非常的了解，可以為廣大客戶提供濮陽勞動爭議法律服務等方面的幫助。如果您需要了解相關的法律知識，可以電話聯系我們進行咨詢，在這特殊而關鍵的時期，愿我們大家一起齊心協力，共克難關！

一家企業的員工可能是來自不同地區的，那么復工時間應按照員工工作地政策處理，還是按照企業所在地政策處理呢？我們來了解一下吧。

根據《勞動合同法實施條例》第十四條規定，當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。

因此，復工時間應按照員工工作地政策處理；除非企業所在地政策標準高于員工工作地且雙方已經約定按照所在地規定執行的，可以按照企業所在地政策執行。

【鄭州安博】是一家專門定位于為企業提供全新模式的法律顧問服務，兼具其他民商經濟業務的專業化、規模化、公司化管理的商務律師事務所。如果您想了解更多疫情期間濮陽勞動爭議法律服務方面的信息，歡迎您致電咨詢我們律所，我們將為您提供專業的服務！

由于此次疫情較為嚴重，根據不同地區的相關要求，很多地方都會采取對人員進行隔離觀察的措施，那么用人單位基于安全考慮，能否要求勞動者接受隔離措施呢？

這一點其實是不可以的。《防治法》第四十一條規定，對已經發生甲類病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方可以實施隔離措施，并同時向上一級報告；接到報告的上級應當即時作出是否批準的決定。上級作出不予批準決定的，實施隔離措施的應當立即解除隔離措施。因此，隔離措施由縣級及以上地方實施并報上一級報告批準之后實施。換言之，用人單位無權對員工采取隔離措施。

對于企業比較關注的這一問題，大家應該已經有所了解了，如果您還有其他方面的問題的話，比如說關于濮陽勞動爭議法律服務方面的問題，歡迎您致電【鄭州安博】進行咨詢，我們將安排專業的律師為您進行解答，為您解決關于復工的諸多難題。

這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的濮陽勞動爭議法律服務所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關于工資發放及怎么減少企業用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發布延遲企業復工的通知是為了防控疫情采取的停產措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專業律師團隊為您解決法律問題，如果有需要的話，我們安博律師事務所歡迎您前來咨詢法律業務！