天津靈活用工企業推薦,開發區招商服務中心

第三方人力資源公司給企業提供靈活用工的表現形式

總結 1、靈活用工的實現，必須通過第三方人力資源公司。 2、第三方人力資源公司要如果要給企業提供靈工服務的，必須要有技術，要有存量，要有業務，要有支付和保障的功能。 要么自己有，要么跟其他條件進行資源整合，才能夠實現。 3、在這種情況下第三方人力資源公司給企業提供靈活用工，需要跟企業簽的是派遣協議或者外包協議。因此派遣或外包，是靈活用工的表現形式。

2019年日本企業界“靈活用工”滲透率高達49%

事實上，“靈活用工”在次前后及美國經濟大蕭條時期，就被眾多歐美企業選擇。2019年，日本企業界“靈活用工”滲透率已高達49%，美國緊隨其后，達到42%，而中國的“靈活用工”占比為9%，仍然有大幅發揮空間。 中國，是時候，該改革，該重視并啟用“靈活用工”了。 靈活用工對企業的好處： “靈活用工”能夠幫助企業減輕大量固定人力成本、同時幫助企業減輕合法合規風險。例如，一些中小企業無法獨立負擔人力、法務、財務等完整的管控體系，但“靈活用工”為這些企業找到了共享服務、分攤成本的新型模式，在降低成本的同時，幫助企業規避因不成熟、不專業的管控設置帶來的法律風險。

“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整

“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業能夠根據自己的情況“減負”，一定程度上解了中小企業的燃眉之急。從滲透率及實用性而言，靈活用工模式是可以幫助國內企業在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關鍵所在。 其實“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經頻繁接觸過。 你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時，或是在網約車上與司機攀談時，是不是會發現他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠。這兩個職業便是靈活用工的典型代表。