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在保安管理工作中應該如何調動保安員

昌泰保安公司在保安日常管理工作中，調動保安員是保安管理工作中一項重要內容，合理的調動，有利于保安管理工作的開展，調動不當，則適得其反。為了避免因調動人員不合理而造成人員流失，怎樣調配保安員呢?

主次分明，合理調動

保安骨干、普通保安員的調動，必須嚴格遵照公司的人事制度，有計劃的進行調動。保安員肩負著客戶單位安全的重任，他們的調動應從整體利益出發，又要兼顧客戶單位的利益，比如在調動時，對于工作態度好，業務能力強的保安員，由條件差的分隊調往條件好的分隊，以示鼓勵;因客戶投訴或違反崗位紀律而需要調動的隊員，則應調往條件差的單位，以示警告。

揚長避短，發揮潛能

由于客戶單位不同的崗位，對隊員的素質要求也不一樣，因此，根據保安的素質的高低，安排在適當的工作崗位上，這樣才能充分發揮他個人的優勢，更好地為客戶服務。如業務技能差或新隊員安排在簡單的工作崗位上，讓他們逐漸適應和熟悉保安工作。因此，合理配置保安人員，有利于保安管理工作的順利開展。

保安的類別有哪些呢？

昌泰保安公司為大家講解，保安指保衛治安，防止在生產過程中發生人身事故，從事保衛治安工作的人。那么保安的類別有哪些呢？

商場保安：

職責：商場保安要檢查各商戶的消防及治安情況，對商戶的違規行為進行勸阻、糾正、制止;

商場保安檢查商戶裝修施工、裝修人員證件;

商場保安要做好商場內防火防盜工作;維護停車場秩序。

小區保安：

職責：小區保安要服務小區業主，做好小區秩序維護及安保工作。

企業保安：

職責：企業保安要管理公司停車位及進出車輛，維護保持公司企業良好形象，做好公司內部防火防盜工作。

保安在日常工作中要注意什么？

昌泰保安公司為大家解答，保安公司在保安的日常工作中會注意什么：

1，保安人員年齡問題，年齡這點很重要，如今有不少小區物業公司和企業的保安都年齡偏大。有的保安以至曾經青絲蒼蒼。這些保安主要擔負門衛任務，學歷偏低。

2，保安崗位義務問題，如今的保安公司人員都承當著審查進出人員、定時實行保險巡查、維護業主人身及財富平安的義務，無論是辦公場所還是住宅小區的保安，都要做到這一點。

3，保安人性化的效勞問題。保安員經過國度統一結構的考試才干上崗，這是一個好音訊。保安員都是持證上崗的保安員，享用的供給的專業化的辦事，讓業主放心。

4，保安義務性問題，如今很多小區都請了專業的保安公司人員來上崗，保障了小區的正常運轉，也給了小區住戶更多的安全感。

可以看得出來，現在保安公司也越來越注重保安員的素質培育了，只有保安人員過硬的實力才干能為小區、企業更好的效勞。