天津勞務外包擇優推薦

勞務派遣制的這條好處，對往往處于弱勢位置的人才個體來說，更具有特別的意義。當然，處于弱勢位置的有時可能也會是用人單位。避免有可能成為弱勢方的責、權、利受到損害，接受人才派遣制可能是人才供需雙方的一種理想選擇。

在中國加入世貿的新背景下，為適應來自國際和國內日益劇烈的市場競爭的需要，繼續保持或增創企業核心競爭優勢，企業在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標：

（一）科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策

（二）通過培訓提高員工素質

a（三）改革管理模式，降低人力資源利用成本和風險。

人事代理的服務現在已被越來越多的中小企業所認可，因為即可以解決 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業進行專業化的人事管理。企業再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產生而煩悶。當企業找到一家專業性強，管理規范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業自身的業務發展積蓄了時間和經歷。

優勢一：人性化服務

優勢二：規范化管理

優勢三：降低成本管理

優勢四：專業化服務

實際中，勞動合同到期之后，關于續簽的問題有下面幾種情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，就會沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，會有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，就有經濟補償。

而在勞務派遣合同中，勞務派遣合同到期不續簽的就是終止了勞務派遣關系，從上面的規定看，你此時可以向用工單位要求支付經濟補償。如果原派遣人員還在用工單位工作，該用工單位也支付其勞動報酬并進行管理的，那么勞動者與該用工單位雙方實際上已建立了新的勞動關系。