勞務派遣代辦多重優惠

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”一詞卻能概括勞務派遣所有業務特征，并合理解讀勞務派遣復雜的三方法律關系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關系。

以生產線承包為特征的勞務外包合作，因為不存在租賃關系而并非勞務派遣，也不適宜簽訂勞務派遣合同。

勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者，適用本規定。

　　依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者，依照本規定執行。

　　解讀：《暫行規定》明確規定的適用范圍是勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業使用被派遣勞動者，以及會計師事務所、律師事務所等合伙組織、會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者。重點強調企業、合伙組織、民辦非企業組織使用勞務派遣的行為。但或事業單位使用勞務派遣或編外員工的情況并不適用，也就是說實踐中很多、未轉企的事業單位、社會團體、個體經濟組織使用勞務派遣不受三性、10%比例限制，該條款給大量使用勞務派遣的該類主體留下了一定操作空間。勞務派遣協議應當載明下列內容：(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質。

用工單位應當履行下列義務：

(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。增加的一個表述是“不得勞務派遣員工”，說明實踐中勞務派遣工“被”的現象確實很多。該條款再次強調了盡管勞務派遣工并非用工單位的員工，但用工單位依然對派遣工承擔的法定義務，而非只當甩手掌柜。政策咨詢、爭議處理為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。