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我們都知道，各地政府政策就復工要求規定不一，那么針對多地用工的用人單位應該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關規定為準，除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。因此，用人單位應當嚴格遵守當地政策安排復工，以大局為重，不得違規定強行復工。除非用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地的標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發生員工，用人單位及其負責人將會面臨承擔法律責任的風險。

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應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗員工的復工，企業該如何處理呢？

根據《防治法》相關規定，從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的員工，屬于被隔離范圍，企業可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫學隔離觀察期滿，經確診的，企業應當接受其復工返崗。

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下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 新鄉勞動爭議法律服務咨詢是否存在事實勞動關系發生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、 法律、法規規定的其他爭議。

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人力資源管理在企業的運轉過程中有著非常重要的作用，它是人才與企業的粘合劑，因此需要企業加倍重視，下面我們來了解一下它的重要作用吧。

企業競爭，也是團隊之間的競爭，人才之間的競爭，每個企業都需要不同的人才。企業管理重在人才的管理維持，從招聘、面試、試用，到成為正式員工，復雜而又多變。企業如果沒有依據法律很好地履行權利和義務，就會引發一系列的風險，在《勞動法》的嚴格制約下，企業一定要規范自己的行為，為企業免除后顧之憂。

【鄭州安博】與不同的法學專家、學者共同舉行論證會，對社會主義市場經濟條件下發生的新的法律問題進行研究、論證。有效維護了委托人的利益。如果您有新鄉勞動爭議法律服務咨詢方面的需要，歡迎致電我們進行咨詢。