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公司管理戰略政策(人力資源管理)

1.根據這七個關鍵因素，分析公司目前的優勢和劣勢

2.增加有利因素的有利影響

3.減少劣勢因素的不利影響或將劣勢因素轉化為優勢因素

政策執行的一般政策

目的:

1.化解矛盾:解決公司及其員工的利益和需求之間的沖突，使員工和公司能夠相互認識和滿足。

2.轉化為一致性(Transformation into Cistency):創造條件，統一思想，使員工和公司在利益、需求和思想上達到一致性，提高組織效率，共同朝著同一個目標努力。

3.提升人力資本價值:提升人才戰略重要性，注重培養。

人力資本的價值:勞動力、發展力和創造力

勞動力:員工的工作

發展動力:員工對公司發展的幫助

創造力:員工對公司的創造價值

2.不同的服務對象:勞務外包可以是個人的，也可以是團體的。然而，勞務派遣一般是針對具有一定規模的公司，費用會相對較高。從這里我們還會發現勞務派遣和勞務外包是兩個不同的概念，所以我們不應該混淆它們。

3.責任承擔者是不同的:勞務派遣過程中的主要關系是派遣組織和勞動者，而在勞務外包中，雇主是與勞動者有直接關系的人，所以這方面的勞動者應該是明確的。一些人力資源公司在介紹公司時經常使用“勞務派遣外包”等詞。這時，工人應該知道他們以什么身份來到用人單位，以避免不必要的勞動爭議。

如果你在邦德和上海工作，龍逸負責管理和工資，那么這就是外包，你的人事關系是與外包公司。也就是說，你屬于一家外包公司，在邦德的海外工作。

如果合同是與上海隆益公司簽訂的，但邦德負責管理和工資，那就是勞務派遣。勞務派遣是一個三方合同，邦德和上海龍逸的關系將在合同中明確寫明。

這兩種方式是不同的，你必須先弄清楚。

確立職業方向的確是，一個好的職業方向直接決定了你的具體道路。這里的男性和女性沒有區別，都需要定義他們的職業地位。

你現在可以知道你不喜歡什么，你喜歡什么，你想做什么，只看到你想做的優點，而不是缺點。例如，自由職業需要技巧和韌性。

你說你不知道？那是因為你沒有真正理解你想做什么，創業，以及創建什么樣的企業？

社會上大多數人什么都不做的原因是他們沒有目標，不知道去哪里。他們進入社會后只會后悔錯過了機會。

我經常舉一個非常簡單的例子來說明不同的人是如何沒有目標的。

一些學生告訴我，他們真的很想從事投資行業，但他們已經畢業，過去沒有任何實習機會。目前，他們只有一個小型組織提供的雅思老師。

我說過，如果你將來能投資于機構，目標不會改變。

然后你以企業家的心態參與這個角色，學習如何拋光更好的教育產品，努力學習關于網絡企業家的操作和流量的知識，學習如何創新、轉變和分裂，以及學習如何讓自己成為知識產權的角色。