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勞務(wù)外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)分為以下幾點(diǎn)：1. 能夠降低企業(yè)在人力、財(cái)力及管理精力的投入，增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)回報(bào)率；2. 企業(yè)可以集中精力做效率，可以給企業(yè)直接帶來(lái)利潤(rùn)的核心技術(shù)；3. 能控制突發(fā)性，談季招聘困難；4. 減少勞動(dòng)爭(zhēng)議多帶來(lái)不必要的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題；

勞務(wù)外包的具體優(yōu)勢(shì)：1. 人員管理規(guī)范，提供企業(yè)用工安全問(wèn)題。①外包人事相關(guān)事務(wù)，提供有關(guān)人事勞動(dòng)關(guān)系方面的咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助客戶(hù)合法權(quán)益不受侵害。②為客戶(hù)提供政策相關(guān)咨詢(xún)并給合理，合法化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的目的就是盈利，但是企業(yè)用工難免會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，當(dāng)用工出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛越來(lái)越多時(shí)，很多企業(yè)也是發(fā)出很無(wú)奈的感慨。2. 降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本問(wèn)題，把握好企業(yè)效益。通過(guò)人員外包，可以為企業(yè)降低大量辦公費(fèi)用，節(jié)省企業(yè)軟件硬件資源浪費(fèi)，免去企業(yè)管理者大量相關(guān)事務(wù)性，重復(fù)性的工作。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容：對(duì)于勞務(wù)派遣不知道大家的了解有多少？今天跟小編一起來(lái)看看吧！

讓專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)第三方梳理用工流程和適當(dāng)規(guī)避用工過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對(duì)于公司來(lái)說(shuō)能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力和市盈率，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。所以，對(duì)于一些人力資源管理不利的企業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行人力資源的外包不是一件壞事。比如，對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng)項(xiàng)，而人力資源管理工作可能是它的弱項(xiàng)，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略核心環(huán)節(jié)。

人力資源外包體系：人事外包：主要針對(duì)企業(yè)人力資源部門(mén)事務(wù)性的工作進(jìn)行外包。崗位外包：僅針對(duì)企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動(dòng)關(guān)系范疇內(nèi)的用工風(fēng)險(xiǎn)外包，不涉及甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)。服務(wù)外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、服務(wù)結(jié)果的承諾，整體外包。

勞務(wù)糾紛風(fēng)險(xiǎn)外包也就是含與勞動(dòng)者之間的溝通、談判、調(diào)節(jié)、等工作。其他各類(lèi)勞務(wù)糾紛引起的經(jīng)濟(jì)賠償金以及其他未知的風(fēng)險(xiǎn)外包。而建立勞務(wù)派遣型企業(yè)的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略需要對(duì)企業(yè)建立符合實(shí)際情況的數(shù)學(xué)模型，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)和參數(shù)估計(jì)，尋找出其中的內(nèi)在規(guī)律。工亡風(fēng)險(xiǎn)外包含費(fèi)墊付、員工及家屬談判與溝通服務(wù)、費(fèi)用、超出保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)應(yīng)由或?qū)嶋H需由用工單位承擔(dān)的勞動(dòng)者額外主張的費(fèi)用及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償、1-6級(jí)職工安置服務(wù)。