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為什么就算是勞務派遣工也會有人擠進頭部？

按世界平均水平推算中國勞務派遣的從業人數。中國城鎮年末共有21274萬人，其中私營企業11613萬人，個體工商戶247萬人，個體工商戶1125萬人，個體工商戶1021萬人，個體工商戶1011萬人(私營企業和個體工商戶共3404萬人)。暫時假設這些可辨認出身份的、已登記的人是正式雇用的，則另有6257萬人不屬于此列，而且不易區分他們的就業身份，他們中的29.5%是城鎮所有從業人員。可以看出，中國的非農就業比例雖然略低于平均水平，但仍高于許多國家。

每一年都有許多年輕人擠破頭想進大公司，這算是一個勞務派遣工。與小企業的薪水相比，一方面是因為進入大企業能大大提高自己的能力，另一方面也能寫一份不錯的工作簡歷。

到國外工作有哪些優勢?

到國外工作有哪些優勢？

一、出國勞務大的優勢是待遇優厚，一般是國內相同職位的兩三倍甚至幾倍。絕大多數出國打工的人是抱著出國打工致富的心態到國外打工的。

第二、提高職業技能。技能和服務理念在許多行業領域，國內處于比較落后的狀態，所以出國勞務深入到國外的工作環境中可以較的了解到國外的先進技術和理念。由于每年都有不少出國勞務人員在回國后成功創業的事例。

人力資源應注意的要點發現員工的美

人力資源應注意的要點 發現員工的美。對一個HR而言，員工沒有優劣之分，有的只是等待開發和已經綻放的區別。任何一個員工，都有他的優點和美之所在，只是這份優和美，管理者有沒有去及時發現。作為HR，應當積極去發現員工的優和美，并且要積極協助用人部門去做這件事，這是人力資源開發的基礎工作。猶如面對一座礦山，只有發現了其中具有價值的礦石，才有后期挖掘和加工的可能。 利用員工的專。員工作為單位的資源，同時也是單位的成本，所以管理方需要充分挖掘員工的價值，并使之為單位服務。員工都有優點和長處，只是隱現或顯現而已，管理者要充分利用員工的特點，因人而異，因才設崗，區別對待，科學謀劃，發揮發揮員工的專長，這對于單位和員工自身而言都是一件富有意義的事。人各有所長，取其所長，必然無往而不利。

出國勞務一般都有什么工種

一般來說，國外對出國勞務人員需求量大的產業大多以勞動密集型產業為主，要求勞務人員具備一定的工作技能。

建筑類崗位：

（1）工種鋼筋工、木工、瓦工、電焊工、架子工、混凝土工、水電安裝工、涂料工、施工員、工程機械操作工等

（2）外派國家巴基斯坦、蒙古、新加坡、東帝汶、緬甸、老撾、越南、沙特、科威特、喀麥隆、委內瑞拉等

（3）待遇及要求48歲以下男性，學歷不限，身體健康，無性疾病，有兩年以上相關工作經驗，年收人9～18萬元。

農牧類崗位：

（1）工種蔬菜種植、花卉種植、奶牛養殖、加工等

（2）外派國家日本、柬埔寨等

（3）待遇及要求WY不限，40歲以下，初中以上學歷，身體健康，無疾病，無記錄，年收人8萬元以上。

制造類崗位：

（1）工種縫紉工、電子裝配工、鉗工、車工、銑工、電鍍工、包裝工、數控設備操作工、油漆工、印刷工等

（2）外派國家新加坡、日本、卡塔爾、沙特、尼日利亞、愛沙尼亞等

（3）待遇及要求性別不限，48歲以下，身體健康，無性疾病，育工作經驗者優先，年收人8～25萬元。