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馬鞍山護理院的院民互助制度是怎樣的呢？今天就來和大家說一說：

1. 經常組織院民開展有益于身心健康的文體活動，增進院民之間的溝通和友誼，努力培養院民的團結互助精神。

2. 入住的院民有年齡之差、身體狀況之別，必須開展互助活動。年齡相對輕一點、 身體條件相對好的實行義工制，幫助關照年老體差的對象。

3. 身體較差、行走不便的院民若需購物時，必須有人幫助代購，確需上街的必須有人陪同。

4. 身體較弱的院民走親戚時，必須有親戚接送。

5. 院民kan病時，必須有專人護送到醫院或醫務室診治，并幫助拿藥。對于病倒臥床不起的要安排專人護理照顧生活起居。

馬鞍山護理院的管理制度有很多，也很完善。我們要求每一位院內人員都要嚴格遵守每一條制度，這樣我們的護理院才會越來越好。今天和大家說一下其中的一種學習和會議制度：

1. 實行院長會議制度和院民會議制度

2. 院長會議原則上每月初召開，特殊情況、重大問題可臨時召開。

3. 院長及院民會議主要內容為總結、點評上月工作，布置當月工作，通報上月財務收支情況，傳達上級相關會議、文件精神。

4. 每月15日和30日為院民集中學習日，學習內容是黨的政策和法規、敬老院各項規章制度，評比好人好事。

5. 每季季末召開一次工作人員會議，主要內容是：通報院辦經濟收支情況，學習黨和國家有關政策和法規，開展批評與自我批評，進行工作自查，交流思想。會議要求充分發揚民主，做到暢所欲言，互相尊重，互相支持，互相信任，相互理解。

養老機構應當加強照護人員能力培訓，探索科學的心理照護服務模式，制定有效的心理照護策略。

可以使用懷舊療法降低老人孤獨感，制定懷舊療法護理策略，科學的引導老人回顧既往事件、情感和想法，將注意力轉移回憶美好往事上，從而緩解孤獨感受，從回憶中增加幸福感，促進對養老機構環境的適應。

也可通過建立SBAR標準化溝通模式，緩解養老機構老人的遷移應激反應，提高養老護理員的工作能力。

以需要引導行為妥協模式（NDB）為理論框架，研究養老機構老年精神行為癥狀發現其精神行為癥狀是某種需求的提示，如給予恰當的回應，可以減少精神行為癥狀的發生。

養老院的醫護人員應該隨時關注老人身體健康問題：

幫老人護理的時候記得要注意水溫，例如：洗臉、洗腳、擦拭身體等，老人拉了尿要及時清洗更換，隨時關注老人的身體健康問題。

如果服務的老人是行動不便不能自理需要坐輪椅的，要記得扶好老人上輪椅的姿勢是否正確，推前先檢查老人的手腳是否放好，如需與老人溝通，先把輪椅固定好，在蹲下與老人溝通。

遇上老人是有疾病問題的，要詳細了解疾病的基本特征及注意事項，以免犯不必要的錯誤。記得用藥問題要記在心里，或者拿筆記記好，什么時候需要服藥用藥，隨時注意老人的身體變化，例如：口渴、咳嗽、身體不舒服等問題，以便及時作出正確處理。