合肥勞務派遣機構在線咨詢「多圖」

由于各地區經濟發展不平衡，部分地區客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地，導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區域的跨地區勞務派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準，會對被派遣勞動者的權益產生很大影響，因此相關法律對此進行了規范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地，按所在地相關規定，為勞動者辦理社會保險的參保手續。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的，由分支機構為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當地沒有分支機構的，則由用工單位代為繳納社1保。

實施勞務派遣的崗位

實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。通過人才公司或勞務公司派遣已占編外用工形式主體。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

勞務派遣基本權利

勞務派遣基本權利

1. 依法受到勞動安全、衛生保護的權利；

2. 依法獲取勞動報酬的權利；

3. 依法參加社會保險的權利；

4. 國家法律規定的其他各項權利。

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