天津建筑工人勞務實名制-價格合理,耀安多施工單位選擇

為建筑施工企業管理系統瘦身，所要做的就是將管理流程信息化、數字化、智能化，合肥耀安勞務實名制管理系統的出現恰恰解決了這一難題。勞務隊實力的強弱已經強烈影響到彼此間合同履約以及雙方的經濟效益。勞務實名制管理系統能夠實現信息采集、數據統計、智能管理、統一操控，收集與勞務人員相關的各種信息資料，使建筑施工總包方能夠清晰掌握勞務分包人數、情況明細，做到人員對號、調配有序。

建筑勞務人員實名制管理，不僅讓工地更安全，充分維護工人的權益，同時對減少建設方與施工方或施工單位與工頭之間可能產生的糾紛也有很大的作用。而采用實名制管理系統軟件，項目對分包商與入場勞務人員簽訂的勞動合同書進行統一編號，并將每個勞務人員的基本信息錄入實名制管理系統當中，系統對各類信息進行整合。目前，我市一些老的工地也在安裝考勤系統，計劃進行勞務人員實名制管理。

勞務實名制是以工人身份資料為核心，由“云”、“網”、“端”三部分構成，打造智慧工地勞務實名制管理系統。涵蓋承包工程商、施工工程商、監管機構、建筑工人四個層面，以實現工人職業化、作業現代化、管理標準化、監管數字化、服務社會化為目標，構建和諧生態圈，創新發展建筑勞務產業。

國家為什么大推勞務實名制

1 從根本上解決農民工欠薪問題。為切實解決房屋建筑和市政基礎設施工程建設領域拖欠農民工工資問題，我省將著力推進建筑工程項目勞務實名制管理。建筑勞務工人絕大多數來自農村，是典型的農民工。拖欠農民工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素，實名制有利于監督勞務企業工資發放，防治欠薪問題的發生。2 提高工人素質和工程質量。實名制解決了工人歸屬問題，降低工人1流動性，有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保了工程質量和安全生產。

勞務實名制能解決什么問題

規避用工風險解決勞務糾紛。建筑工作由于行業性質，目前面臨著環境復雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題。很多勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司1法仲裁增加了難度。智慧工地勞務實名制的實行有利于保護企業和勞務人員雙方的權益。讓一雙雙勤勞的雙手更富有價值。有利于安全管理避免事件發生。實行勞務實名制管理，智慧工地勞務人員管理從進場到考勤，培訓教育、預警黑名單、工資等的一套全系統性的一條龍管理，將徹底杜絕閑雜人員混入施工現場，有利于工地現場治安管理和保證工人安全和工程質量把關。