汕尾社保代理、潮州社保代理、揭陽社保代理、梅州社保代理

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發(fā)布時間：2017-05-18 15:45

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駿伯人力集團(tuán)于2003年成立，總部設(shè)立在廣州，全國直屬54家分公司，遍布華北、東北、華東、華南、華西以及西南地區(qū)，為全國各類企業(yè)定制人事外包服務(wù)方案（社保及公積金代繳、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資、招聘、獵頭等核心業(yè)務(wù)）。

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駿伯人力集團(tuán)直屬分公司城市：

北京、上海、天津、廣州、深圳、武漢、長沙、南京、成都、重慶、昆明、貴陽、西安、沈陽、長春、哈爾濱、濟(jì)南、青島、鄭州、合肥、無錫、蘇州、揚(yáng)州、杭州、石家莊、福州、廈門、南寧、海口及廣東所有地級市，服務(wù)全國300多個網(wǎng)點(diǎn)，為全國各地企業(yè)（員工）提供社保及公積金辦理、勞務(wù)派遣、代發(fā)工資等一站式優(yōu)質(zhì)、專業(yè)化、規(guī)范化的外包服務(wù)。

人力資源服務(wù)知識干貨之---勞動權(quán)益知識介紹：

1、在什么情況下勞動者可以解除勞動合同?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，以下情形，勞動者可以解除勞動合同：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

（2）勞動者可以解除勞動合同；

（3）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;(3)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（4）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

（5）用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

（7）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（8）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（9）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;