企業拓展培訓方案服務至上「多圖」

拓展訓練中挑戰性項目的安全如何保障？根據每個項目的不同，配備相應的安全設施，培訓中所用的訓練器械都經過專業設計和安全論證。例如，在高空項目中，學員所使用的保護繩和安全帶都可以承受2噸左右的沖墜力。在活動過程中，學員去發現、思考和醒悟，啟發了他們的想象力和創造力，增強團隊意識，培養團隊協作能力，同時，提高克服困難的能力。而經驗豐富的培訓師也會隨時從技法上保護學員安全。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家專注于企事業單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等專業的拓展培訓公司。若因急事須向本方單位說明情況，經本方單位和我方教練一致同意核準后方可離開。

那學員的參與度怎么去保證？首先要有明確的企業培訓目標。一般來說，新員工的培訓，其主旨是人際關系的建立溝通以及企業文化的滲透；而對于企業的中高層管理者，提升領導和決策能力就成為了培訓的重點。其次是培訓師的引導力。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司將研學旅行和青少年素質教育相結合，主要圍繞親子教育、感恩教育、自立自強、青少年素質教育以及戶外安全常識等環節展開。本公司下設林州市少年軍校拓展訓練夏令營活動中心和林州市青少年素質教育活動中心。改善團隊成員的溝通，增進互相理解、信任和責任意識，提高團隊認知度和親和力。每年承攬河南省實驗中小學近7000名學生的素質教育培訓，同時與上海、江蘇、湖北、山東等國內180余家培訓基地為合作單位。

在競爭激烈的社會中，員工除了具備良好的業務素質和工作能力外，勇于進取的冒險精神、堅強的意志力、健康的心里素質以及良好的人際關系，這些對員工非常重要。然而，靜止狀態中的辦公環境，讓員工埋沒了自己的潛能，喪失了進取的勇氣，缺乏jiqing和斗志。訓練目標包括單純體能、生存訓練到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。因此，提升員工本應有的這些素質是企業長存的工作任務。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家專注于企事業單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等專業的拓展培訓公司。在企業中非常沉默的員工，在拓展時能全身心投入呈現良好的狀態，回到公司就又變成了原來模樣，很大程度上是因企業的氛圍與培訓時差距太大，太過嚴素，或有一些不良風氣，導致員工有一種自約束縛力。

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司創建于2007年，是一家專注于企事業單位管理咨詢、拓展訓練、禮儀培訓、企業內訓、年會策劃、銷售培訓、營銷策劃、真人CS野戰、林州市少年軍校夏令營、親子教育、研學旅行、青少年戶外安全和青少年素質教育等專業的拓展培訓公司。本公司下設林州市少年軍校拓展訓練夏令營活動中心和林州市青少年素質教育活動中心。公司擁有經驗豐富的心理咨詢師、禮儀培訓師、拓展培訓師、企業培訓師、親子教育專家、青少年素質教育培訓師等，致力于為企業提供高品質、高xiao能的專業咨詢和培訓服務，秉承同心同德、發展共贏的經營理念、攜手與企業共創輝煌。流程

di一步：體驗 ：此乃過程的開端。參加者投入一項活動，并以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。

第二步：分享：有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。

第三步：交流：分享個人的感受只是di一步。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參加探討、交流以及反映自己的內在生活模式。

第四步：整合：按邏緝的程序，下一步是要從經歷中總結出原則并歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果。

第五步：應用：后一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，循環又開始了。因此參加者可以不斷進步。