南陽勞動爭議法律服務咨詢誠信企業

在當前疫情較為嚴重這種環境下，企業復工的話，用人單位應該承擔安全保障義務，下面我們來了解一下吧。

《突發事件應對法》第二十二條規定，所有單位應當建立健全安全管理制度，定期檢查本單位各項安全防范措施的落實情況，及時消除事故隱患；掌握并及時處理本單位存在的可能引發社會安全事件的問題，防止矛盾激化和事態擴大；對本單位可能發生的突發事件和采取安全防范措施的情況，應當按照規定及時向所在地或者有關部門報告。

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很多企業在引進人才過程中理所當然地認為掌握主動權而忽視了其中的法律風險，為企業之后的南陽勞動爭議法律服務咨詢埋下隱患。你的企業是否存在或出現過以下問題？下面由我們的法律專家來說一下！

1、明明員工不符合企業的錄用條件，為什么解除勞動合同卻被認定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發生，單位沒有繳納，按標準賠付代價太高，怎么辦？

3、員工連續曠工好幾天，聯系不上，勞動合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動關系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業務！

現在疫情還未完全結束，雖然有的企業已經陸續的復工，但還是會遇到人力資源法律問題，接下來我們為大家好好的講解一下疫情期間企業的南陽勞動爭議法律服務咨詢問題！

如果你的企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，減少用工成本；另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

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