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勞務外包對企業的優勢分為以下幾點：1. 能夠降低企業在人力、財力及管理精力的投入，增加企業運營回報率；2. 企業可以集中精力做效率，可以給企業直接帶來利潤的核心技術；3. 能控制突發性，談季招聘困難；4. 減少勞動爭議多帶來不必要的風險問題；

勞務外包的具體優勢：1. 人員管理規范，提供企業用工安全問題。聯禮勞務為您詳細介紹勞務派遣相關內容：對于勞務派遣不知道大家的了解有多少。①外包人事相關事務，提供有關人事勞動關系方面的咨詢服務，協助客戶合法權益不受侵害。②為客戶提供政策相關咨詢并給合理，合法化建議，可以有效為企業規避用工風險。2. 降低企業運營成本問題，把握好企業效益。通過人員外包，可以為企業降低大量辦公費用，節省企業軟件硬件資源浪費，免去企業管理者大量相關事務性，重復性的工作。

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節約企業的用工成本，提高用工效率。企業花很多錢的地方就是人事這一塊，員工招聘成本，管理成本等等，對于一個中小型企業來講是十分沉重的，企業選擇人事外包后就可以節約大量時間和精力，省去日常繁瑣的人事事務工作，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、錄用與退工的辦理、檔案管理、社會保險繳納、工資的計算與發放，從而能讓人力資源部門專注于核心的戰略性工作。讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規避用工過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。

一個專業的人力資源公司，既需要有先進的服務理念，又需要有高超的技術平臺提供服務，還需要有效的組織結構、項目管理、業務流程管理、目標管理等體系的支撐，更需要好的員工隊伍，這些因素缺一不可。人力資源公司要比企業人力資源部門更專業、更低成本，一定要依靠技術的手段來解決人才服務與人才管理中各個環節遇到的問題——用技術來驅動服務，用技術來提升專業，用技術來降低成本。通過外包可以提高人力資源的工作效率，減少投資或維護人力資源體系。