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勞務派遣到底是個啥,你真的了解嗎?

勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式，勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式。 勞務派遣到底是個啥，你真的了解嗎？ 勞務派遣適用勞動合同法，勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動。勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任。

勞務派遣的優勢是什么?

勞務派遣的優勢 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業減少勞動糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 ④ 繳納社會保險優勢。 勞務派遣：指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 特征：臨時性、輔助性、可替代性。臨時性：即崗位是不超過6個月的工作；輔助性：即配合主營業務人員工作的非主營業務人員；可替代性：即此勞動者的工作可以讓別的勞動者做。 ⑤勞務人員的勞動關系在派遣公司。 ⑥增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

第五十九條勞務派遣單位

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準，向其按月支付報酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應該知道，只要是勞務派遣人員簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么就是有保障的，權益也會得到落實，所以也不用太過擔心。