事業單位勞務派遣給您好的建議

選擇天津勞務外包,對用人單位有哪些優點?

選擇天津勞務外包，對用人單位有哪些優點？

1.實行規范管理，提供用工安全。企業將托管人員的業務交給外包公司，外包公司會為企業提供相關政策和勞動方面的專業咨詢及合理化建議，幫助維護其合法權益，規避用工風險。

2.降低用工成本，提高企業效益。企業可以通過外包的形式節省辦公費用，免去企業管理者在相關人事管理流程中大量重復性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業帶來效益和增值的管理工作中。

3.提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關手續，免去這部分人員的后顧之憂，增強對企業的歸屬感和責任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

4.實行專業管理，降低用工風險。通過外包公司的專業管理，企業可以降低對員工的用工風險及相關工作。

天津勞務派遣有哪些要求?

天津勞務派遣

1、雇傭關系

勞動者與勞務派遣公司為雇傭關系，作為該公司的雇員和勞務派遣公司簽訂勞動合同，享有一切受《勞動合同法》保護的權利，如薪資、、福利等，也同時承擔應盡的義務。

2、勞務關系

天津勞務派遣公司談被派遣員工與用工單位之間為勞務關系，用工單位布置具體的工作任務要求，而被派遣員工則遵照該要求進行勞動，并由用工單位檢查、驗收派遣員工的勞動結果。

3、合同關系

天津勞務派遣公司表示與用工單位之間存在的是勞務派遣合同買賣關系，勞務派遣公司向用工單位提供特殊商品“勞動者”，而用工單位為這一商品支付費用。

天津勞務派遣企業單位用工

企業單位用工，一般應以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關系。勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系，并不適合所有企事業用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。

根據《勞動合同法》的相關規定，勞務派遣崗位的范圍：一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。天津勞務派遣公司說，具體哪些崗位可認定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的解釋或實施細則會有所涉及。