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發布時間:2021-05-16 06:57  





由于各地區經濟發展不平衡,部分地區客觀上形成了勞務輸出地和勞務輸入地,導致實踐中勞務派遣單位和用工單位所在地不在同一區域的跨地區勞務派遣大量存在。同時,各地社1保政策和勞動基準存在較大差異,在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準,會對被派遣勞動者的權益產生很大影響,因此相關法律對此進行了規范。
1、社1保繳納地
派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地,按所在地相關規定,為勞動者辦理社會保險的參保手續。
2、社1保繳納主體
派遣單位在用工單位所在地設立有分支機構的,由分支機構為勞動者繳納社1保;如果派遣單位在當地沒有分支機構的,則由用工單位代為繳納社1保。

不管是哪一種勞務派遣,都是以勞動合同為基準,沒有特例。 說到底,只要是和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權益是一樣的,都按照勞動合同執行,沒有特例。
從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等,勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。如果要說不同,那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的,勞動關系在企業,派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的,勞動關系在派遣單位。假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待,比如克扣薪資、福利、辭退等,可以向勞動管理部門投訴申請仲裁,流程和普通勞動者的流程一致,適用的法規也基本一樣,所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。

一般納稅人:
勞務派遣可以全額按6%征稅,也可以差額按5%;建筑勞務分包一般計稅按9%,簡易計稅方法按3%。
小規模納稅人:
勞務派遣可以全額3%(自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅),也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。
(3)開具票
勞務派遣一般計稅方式下,可以全額開具發,差額計稅方式下,差額部分開具普票,其中選擇差額納稅的,向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用,不得開具增值,可以開具增值稅普通票。
