襄陽樊城勞務咨詢常用解決方案「在線咨詢」

人力資源基本方面包括體力和智力。如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。

在勞動年齡，由于各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為65周歲（到65歲退休，不包括65歲），女性為60周歲（不包括60歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16-64歲，女性16-59歲。人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。

2、長期的技術能力培訓

派遣公司就某一領域為派遣人員提供培訓，不但可以增強派遣人員的能力，同時還能夠增強其學習能力、業務能力等，從而提高其整體綜合素質。由于派遣員工的比較分散，因此對派遣員工進行的技能培訓一般是采取與培訓機構合作的方式進行。

3、職業道德培訓

職業道德是各種職業群體在從事的工作中形成的特有的行為方式以及應該遵循的行為規范的總和，是靠傳統習慣、教育等相聯系的一種高度社會化的角色道德。

進行職業道德培訓的目標是，通過培訓使人員能夠自覺的加強自身職業道德的建設，進一步的培養起職業責任感，并在此基礎上自覺地提高勞動生產效率。

職業道德主要包括職業理想、職業技能、職業紀律和職業作風。

       企業根據自身在生產過程的實際情況，把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產的生產環節或是生產線外包出來，由我公司負責組織人員按計劃和指標進行生產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業務或是增值大的業務，以實現企業運營效益的大化。

      生產線外包對企業的優勢：1、減少企業在財力、人力上的投入，增加的回報率2、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務3、降低季節性、突發性生產招用人員的風險4、減少勞動爭議所帶來的麻煩5、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果6、其他生產線承包的成功運作，是人力資源派遣和企業生產實際相結合的一種新模式，既體現了人力資源派遣在用工上的優勢 ，又使企業所有生產環節在步調等方面的相一致，是現代企業從生產成本和工作效率等方面充分考慮的結果。