勞務派遣機構獵頭

錦繡人才，人才派遣

成本支出降低:用人單位通過考慮職位效益、市場價格制定工資標準，自主調整固定工資與浮動工資的比例，綜合核算單位支出成本比在編員工大大降低。這利于引進激勵機制，增加團隊創造力和凝聚力。

進入法制軌道:派遣機構介入勞動關系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權利與義務的實施和維護，使三方的合作有了更多的監督與保障。

科學求才擇業:針對單位可以派遣期間'短中擇長'、發現人才、重點培養，真正留住英才;針對個人可獲得更多就業選擇和鍛煉自己、表現才能的機會，增強受聘機率。

優化外部環境，加強行業規范。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務費和派遣機構已墊支的社會保險費用。研究制定人才派遣機構及工作人員的資1質1標1準，確定行業準入門檻，保證從業者的素質;統一規范人才派遣的服務內容和服務標準;研究一定時期內的人才派遣服務成本和社會各生產部門平均利潤水平，提出一定時期內人才派遣服務的價格參考標準;加強行業自律，對于服務水平低、質量差、偷工減料、惡意擾亂市場秩序的行為予以懲罰。

2、對派遣人才進行入職前的調查和審核。之后尋找需要招工的單位，把手里的勞動力派遣到招工單位工作，通過收取招工單位的管理費來生存。用人單位在接收外來派遣人員時，首先要對這些員工的工作崗位進行一次調查評估，確定其風險程度;其次是對全體人員進行一次全1面的身體檢查，鑒定其健康狀況;還可以由原單位為每一位員工出具一份個人操行評估報告，了解清楚每一位員工在原單位的工作年限，與原單位簽訂勞動合同的次數，每一次的期限以及其他特別約定等等。對于有問題的的人員，不予接收派遣，若用工單位一定要求要接受其為派遣人員的話，必須在派遣合同上約定責任全部由用工單位承擔。

人才派遣好處

合同到期，與人力資源公司的合同終止，是否續簽合同，主要在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。實行人才派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發揮自己才能的機會和空間，建立第二、三專長的機會。可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由人力資源公司調集管理，在合同期內，人力資源公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期內，人力資源公司對被聘人員制定了具有法律效力的制約制度，用人單位不會擔心員工'跳槽”。

勞務派遣對勞動者的好處

1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。讓被派遣者入職更簡單。2、更全1面、周到的服務：專業公司資1深的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷和的人事代理服務和職業發展咨詢服務。3、為受編制、計劃等政策限制的機關、企事業單位臨時用人、突擊性工作用人、階段性用人。3、當派遣員工的權1力得不到保障時，派遣公司就會幫助您進行協調，如果派遣公司侵1犯個人的權益時，你可以申請派遣企業和公司進行協調。4、不管被派遣者是在上班，還是下班，都能夠享受到在家的感覺。5、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業離職了也沒有關系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。6、在工作之余，公司將會幫你進行職場教育和規劃，讓您邊工作邊成才。