武清建筑勞務(wù)外包在線咨詢「在線咨詢」

和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動(dòng)合同為基準(zhǔn)，沒(méi)有特例。 說(shuō)到底，只要是和派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，和普通勞動(dòng)者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動(dòng)合同執(zhí)行，沒(méi)有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動(dòng)合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動(dòng)者一樣的權(quán)益。 如果要說(shuō)不同，那就是普通的勞動(dòng)者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動(dòng)合同是和具備勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的勞務(wù)派遣單位簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系在派遣單位。 假如派遣工人在就業(yè)的過(guò)程中遭到不公平對(duì)待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動(dòng)管理部門投訴申請(qǐng)仲裁，流程和普通勞動(dòng)者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都一樣的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎?

勞務(wù)派遣對(duì)于事業(yè)單位及國(guó)企來(lái)說(shuō)有很多有利的方面，比如說(shuō)靈活用工，節(jié)省用人成本，降低單位用工法律風(fēng)險(xiǎn)，解決政府、事業(yè)單位的編制不足問(wèn)題等。還有就是如果發(fā)生突發(fā)應(yīng)急情況可以轉(zhuǎn)嫁給派遣工。以上幾個(gè)方面用一句話概括就是用少的人力成本雇傭過(guò)來(lái)但是布置的工作任務(wù)量是繁重的，繁重的工作量與勞動(dòng)者廉價(jià)的薪酬是不成正比的。所以說(shuō)同工不同酬不利于單位員工之間的團(tuán)結(jié)也不公平。其實(shí)無(wú)論是正式工（編制）還是勞務(wù)派遣（）都是為單位企業(yè)做事情，都在同一屋檐下給集體做貢獻(xiàn)，但一旦出現(xiàn)突發(fā)應(yīng)急事件難道就是勞務(wù)派遣的單一責(zé)任嗎，即使負(fù)有責(zé)任哪怕全部責(zé)任但背后的單位就沒(méi)有監(jiān)管不力的責(zé)任嗎？這種規(guī)避責(zé)任行為傷的是勞務(wù)者的心。近幾年很多大型民營(yíng)企業(yè)也開(kāi)始大量使用派遣工，借助勞務(wù)外包公司，省去很多人力成本支出例如美團(tuán)平臺(tái)。美團(tuán)平臺(tái)不斷榨取外賣送餐人員但是嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)外賣小哥與美團(tuán)并沒(méi)有直接的勞務(wù)關(guān)系，所以說(shuō)讓很多企業(yè)鉆了空子，大部分時(shí)候吃虧的還是普通勞動(dòng)者。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 第六十四條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。