楚雄百度網(wǎng)站優(yōu)化方案擇優(yōu)推薦“本信息長期有效”

作為一名SEO人員來說不寫文章是不能正常工作的，往往一個公司需要的就是文采比較好的人，寫的文章有吸引力、有吸引力的人，好比一個作家一樣的。

那么問題來了，文采不好的人就不能優(yōu)化網(wǎng)站了嗎？網(wǎng)站內(nèi)容必然是重要，因為影響轉(zhuǎn)化。

很多老板都在顧慮這些頁面，員工寫不出好的內(nèi)容就只能各種拷貝或者各種信息采集放網(wǎng)站。

公司老板可能還要求按照他的想法來寫文章，

老板自己又不懂怎么優(yōu)化網(wǎng)站，結(jié)果每天指手畫腳要求員工這樣寫那樣寫。結(jié)果員工也是頭大，不能按照自己的想法優(yōu)化，然而網(wǎng)站很難優(yōu)化起來。

介紹一下網(wǎng)站優(yōu)化核心有三點：

1.網(wǎng)站標題帶核心關(guān)鍵詞；

2.關(guān)鍵詞里面放的關(guān)鍵詞順序，先后權(quán)重都不一樣的，一個網(wǎng)站4個核心關(guān)鍵詞夠了，再多權(quán)重就會分散。（當然只有一個關(guān)鍵詞更容易優(yōu)化）

3.描述里面一定要有關(guān)鍵詞。

這種小規(guī)律一旦掌握，就比較容易優(yōu)化網(wǎng)站了。文章也是一樣的用這個格式去放，我個人覺得網(wǎng)站比較容易優(yōu)化的。簡單總結(jié)一下，SEO優(yōu)化人員應該多分析關(guān)鍵詞排名位置，不斷的更新文章內(nèi)容。實現(xiàn)真正的原創(chuàng)文章，公司老板應該多讓員工自由發(fā)揮，不要過于干擾優(yōu)化的問題，優(yōu)化的排名結(jié)果才是考核員工的標準。目前很多人寫網(wǎng)站文章都是經(jīng)過領(lǐng)導層的檢查審批才能發(fā)，一篇文章被改來改去，文章都不符合優(yōu)化邏輯了，嚴重影響優(yōu)化網(wǎng)站的效率。對于SEO優(yōu)化人員來說，這是苦逼的過程。比較有影響力的網(wǎng)站，文章要求就比較嚴格，經(jīng)常審核應該也是運營主管監(jiān)督的事情，當然這些公司人才也比較齊全，對文章寫作能力強的人也多。

內(nèi)容發(fā)布要選高權(quán)重平臺。根據(jù)小編的測試，只要相關(guān)結(jié)果小于1000萬，發(fā)布的平臺只要權(quán)重大于5（從站長工具查到的權(quán)重），而且要保證該平臺能夠在你發(fā)布之后，搜索引擎能夠快速收錄。（這里要經(jīng)過不斷測試，找到合適的推廣平臺）然后你再搜索標題的時候會發(fā)現(xiàn)，你發(fā)布的內(nèi)容可以在搜索引擎上搜索到了。

   網(wǎng)站優(yōu)化中的細節(jié)工作有哪些?哪些是需要注意的。現(xiàn)在越來越多的人表示seo很難做，有的人則表示不難做。這糾結(jié)哪些難或者不難。