武清勞務派遣價錢來電咨詢 匯澤博遠勞務

工資收入的差別 在國企中，勞務派遣與正式工之間待遇還是有比較大的差距的。 在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別少一半，多則三四倍。 在移動公司這種通信行業，假設在同崗位同職級的情況下，正式工的待遇優于派遣工，一個勞務派遣工的薪酬為3000元，那么一個普通的移動正式工的收入至少比派遣工多一兩倍。而在銀行中，正式員工和派遣員工之間在薪資方面的差別不大，但是福利要差一些。而在機關事業，正式工和合同工之間還是有差別的，在，的工資就更低了，只有1000~2000元左右。

勞務派遣的優勢 ① 降低用人成本支出。 ② 人事管理便捷專業減少勞動糾紛。 ③ 解決了用工單位人員的勞動合同問題。 ④ 繳納社會保險優勢。 勞務派遣：指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 特征：臨時性、輔助性、可替代性。臨時性：即崗位是不超過6個月的工作；輔助性：即配合主營業務人員工作的非主營業務人員；可替代性：即此勞動者的工作可以讓別的勞動者做。 ⑤勞務人員的勞動關系在派遣公司。 ⑥增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。

隨著人工智能的發展，當機器開始逐步取代大批量的基礎性工作之后，企業根本就再需要用到員工。 到時候的成本壓縮將會是極限狀態。那么就算沒有了勞務派遣，對企業來說也沒有任何的關系。反而這個時候對勞動者來說不是什么好事。因為他們連“被壓榨”的機會都沒有了，他們直接失業了。 所以說，凡事有好的一面，就會有壞的一面。如何看待和利用才是關鍵的。